A Salesforce é uma empresa que se destaca pela sua preocupação com a inclusão e apoio às mulheres em sua equipe. Além de ter um ambiente acolhedor, a empresa oferece benefícios diferenciados como ajuda financeira e suporte psicológico para tratamentos de fertilidade, adoção, licença-maternidade, com retorno garantido na volta, e ajuda na transição para pessoas transgênero, entre outros.
As histórias de Gisele Alves e Isabella, duas mulheres que ocupam cargos de liderança na empresa, são exemplos de como a Salesforce apoia seus colaboradores em momentos difíceis.
A Gisele, que você conhecerá a história a seguir, teve complicações na gestação e uma filha pequena internada na UTI simultaneamente no ano passado, e mesmo assim recebeu apoio e reconhecimento profissional.
Mais importante que falar é ouvir nossas colaboradoras, por isso, hoje, trouxemos duas histórias lindas e inspiradoras. Boa leitura!
“Sou Gisele Alves, Success Manager aqui na Salesforce há 4 anos. Cerca de 5 anos atrás eu estava em busca de novos desafios e crescimento profissional, porém em paralelo a isso, também queria realizar o sonho de aumentar nossa familia com a chegada de um filho.
Participei de alguns processos seletivos e percebi que uma mulher casada com idade a partir de 28 anos gerava um alerta nas empresas. Cheguei a ser pressionada em um processo seletivo a dizer se tinha planos de ter filhos e para quando.
Iniciei o processo seletivo na Salesforce e, na etapa final o RVP da minha área me entrevistou, perguntando-me se eu tinha filhos. Já achei que viveria novamente algum preconceito, mas fui surpreendida quando ele me disse que a Salesforce apoiava o crescimento da família e que quando eu sentisse que era a hora receberia todo suporte necessário. Mas será?
Eu tive minha primeira filha e de fato recebi todo apoio da empresa, dos meus chefes e colegas de trabalho. Engravidei novamente em 2022, do meu segundo filho, tive várias complicações na gestação e minha filha de apenas 2 anos ficou internada na UTI por complicações da COVID- 19. Em meio a tantas ausências médicas eu cheguei a temer pelo meu trabalho, mesmo após anos de intensa dedicação.
Mas novamente fui surpreendida com uma promoção de cargo! E quando meu gestor me deu a notícia ele me disse: Gisele você foi avaliada por todo trabalho que tem feito ao longo desse período e não apenas pelos últimos 2 meses de desafios pessoais que teve.
Eu me sinto orgulhosa de fazer parte de uma empresa que valoriza o profissional que produz, e que não exclui uma mãe com filho doente e grávida!”
GISELE ALVES– SUCCESS MANAGER, MÃE DE ELOAH 3 ANOS E JOÃO PEDRO 5 MESES
“Antes de entrar na Salesforce eu nunca tinha pensado ou foi meu sonho ser mãe, por muitos motivos: eu achava que o mundo era muito hostil para as mães, via as mulheres com as crianças em metrô, passando perrengue, e imaginava quão difícil devia ser. Isso me assustava, mas sabia que não era culpa delas. Empresas como a Salesforce amenizam esse peso e eu vou contar o porquê.
Eu entrei na Salesforce como BDR de Marketing Cloud, até então solteira e com aquele pensamento: “não quero ter filhos”. Mas aí eu conheci aquele que seria o meu marido, fui me aprofundando na cultura Salesforce, conhecendo colegas de trabalho que voltavam felizes de suas licenças e performando ainda mais acima da média e achava incrível! Era nítido que elas tinham um suporte.
Foi então que eu me casei e depois de 3 anos tive o Pedro. Neste tempo muita coisa aconteceu: fui de BDR a Solution Engineer, passei por muitas áreas e pude enxergar diversos pontos de vista da mesma cultura e ela nunca mudou: tem acolhimento, lugar de fala e empatia. Quando descobri que estava grávida tive muito apoio da minha chefe e foi uma festa no departamento. Quando eu retornei, mais festa.
É o tipo de ambiente que te faz sentir amada, acolhida e protegia, tudo o que você precisa quando está vulnerável. Receber essa segurança da Salesforce foi fundamental, a minha carreira melhorou muito depois que eu tive filho e eu não seria uma pessoa tão saudável mentalmente, não fosse toda essa estrutura.
Isso mudou completamente o jogo e é um exemplo de como as empresas deveriam enxergar a maternidade! Eu sinto o carinho do time pelo meu filho e tenho muito a agradecer a Salesforce, pois foi muito legal a experiência de ter filho estando aqui!”
ISABELLA MONTALVÃO – SOLUTION ENGINEER, MÃE DO PEDRO, 3 ANOS
A Salesforce se destaca como uma empresa empenhada em valorizar o profissional que produz e oferece oportunidades para todos crescerem, dentro e fora.
Além disso, sabemos que o crescimento das famílias pode ser diferente para cada pessoa. É por isso que oferecemos um Programa Global de Fertilidade e Adoção. Dessa maneira, nossos colaboradores têm o direito ao reembolso de várias despesas de adoção e para tratamentos relativos à fertilidade. Além disso, a todos os casais, hetero ou homoafetivos, são concedidos os mesmos benefícios e direitos.
Temos muito orgulho de escrever uma história diferente, com empatia, carinho, cuidado e apoio a todas as mulheres, mães e profissionais que fazem parte do time Salesforce.
Quer saber mais sobre nossas políticas de igualdade? Clique aqui. Você também pode conhecer a história da Salesforce e quem sabe fazer parte do nosso time!
