Na Salesforce, nosso compromisso com a igualdade não falha. Isso estimula a nossa cultura e nos dá energia para entregar os melhores resultados aos clientes, parceiros e comunidades, aproximando-nos da igualdade para todos.
Nosso objetivo é criar um local de trabalho com a cara da sociedade. Transparência e responsabilidade são essenciais para avançar no quesito representatividade, então definimos estas metas para 2030 e estamos sempre analisando nosso progresso.
Todos os anos compartilhamos nosso progresso, e continuamos a mirar mais alto. Confira uma visão interativa de onde estamos:
Queremos entender todas as comunidades sub-representadas coletando dados por meio da nossa iniciativa voluntária de autoidentificação. Nossa meta é a inclusão abrangente de autoidentificações, incluindo as categorias extras compartilhadas abaixo.
Igualdade não é apenas um momento, um programa ou uma iniciativa. É a nossa cultura. Além de ser um valor essencial, é como inovamos e lideramos.
Alexandra Legend SiegelChief Equality Officer, Salesforce
Estamos comprometidos em gerar igualdade para todas as partes interessadas: colaboradores, clientes, parceiros e sociedade em geral. Veja como estamos desenvolvendo este trabalho.
Continuamos a entrar em ação na luta por justiça e igualdade racial em todo o nosso ecossistema.
Trabalhamos para garantir que nossos produtos sejam desenvolvidos e usados de forma ética e defendemos os direitos humanos básicos de todos os indivíduos.
Trabalhamos para sermos Trailblazers de acessibilidade, garantindo acesso igualitário a todos os produtos e locais de trabalho.
Corrigimos desigualdades salariais por raça e gênero anualmente. Em 2024, alcançamos a igualdade salarial entre gêneros no mundo e entre raças nos EUA para cargos semelhantes
Investimos US$ 100 milhões em escolas públicas de San Francisco e Oakland e mais de US$ 165 milhões no mundo todo.
Nosso trabalho de defesa se concentra na reforma policial, reforma da justiça criminal, igualdade LGBTQ+, justiça climática e proteção e expansão dos direitos de votos nos EUA
Expandimos o acesso a recursos para uma diversidade de pessoas empreendedoras e fornecedoras por meio do nosso programa Diversidade e inclusão de fornecedores.
Especializamos Trailblazers por meio do programa Pathfinder, Salesforce Military e Trailhead. Também contratamos talentos inexplorados por meio da Year Up e Ada Developers Academy nos EUA, além de prestadores de serviço aprendizes como FIT e Multiverse na EMEA.
Nossos indivíduos colaboradores estão no centro de tudo o que fazemos. Nos esforçamos para apoiar a todas as pessoas que estão liderando mudanças nos negócios, no setor e na sociedade. Saiba como nossos 13 grupos de igualdade estão unindo forças em todo o mundo.
Na Salesforce, estamos abrindo novos caminhos no software empresarial diariamente, sem deixar de focar em nossa missão de melhorar a situação do mundo e gerar igualdade para todas as pessoas. Junte-se a nós no caminho para a igualdade.
EEO-1 e Política de oportunidades iguais
Nosso relatório EEO-1 anual está disponível para download abaixo, representando colaboradores de 2023. Observe que, devido ao cronograma de relatórios EEO-1, os números refletidos no formulário abaixo representam o período de dezembro de 2023; não são dados de 2024. O relatório EEO-1 é um recorte no tempo dos dados demográficos dos EUA e se baseia nas categorias prescritas pelo governo federal. Essas categorias não necessariamente representam o modo como o setor ou a força de trabalho está organizada. A informação fornecida em nossa página Igualdade é uma representação mais precisa do nosso progresso em diversidade.
Para nos alinharmos aos requisitos de emissão de relatórios do governo dos EUA, os dados deste relatório usam as categorias "masculino" e "feminino". A Salesforce respeita profundamente a não-binariedade do gênero e que gênero é diferente do sexo atribuído ao nascimento; essa categorização nos relatórios não representa a nossa posição.
Observação: a soma total pode não atingir 100% devido a arredondamentos.
Baixe o Relatório EEO-1 com informações sobre colaboradores.
Política de empregabilidade com oportunidades iguais
A Salesforce é uma empregadora que oferece oportunidades iguais e mantém uma política de não discriminação a todas as pessoas colaboradoras e candidatas.O que isso significa, exatamente? Significa que, na Salesforce, acreditamos na igualdade para todos os indivíduos. E acreditamos que podemos liderar o caminho à igualdade, em parte, criando um local de trabalho diverso, inclusivo e livre de discriminação.
Qualquer pessoa colaboradora atual ou em potencial passará por uma avaliação baseada em mérito, competência e qualificação, sem levar em consideração raça, religião, nacionalidade, sexo, orientação sexual, expressão ou identidade de gênero, status de transgênero, idade, deficiência, situação de veterano de guerra, estado civil, visão política ou outras classificações protegidas por lei.
Esta política se aplica a pessoas colaboradas atuais ou prospectivas, seja qual for o estágio em que estejam na jornada de colaboração com a Salesforce. Ela também se aplica a recrutamento, contratação, atribuição de trabalho, remuneração, promoção, benefícios, treinamento, avaliação do desempenho no trabalho, disciplina, rescisão etc. As decisões de recrutamento, contratação e promoção na Salesforce são justas e baseadas em mérito. O mesmo se aplica a remuneração, benefícios, promoções, transferências, redução da força de trabalho, recall, treinamento e educação.
Mais informações e definições:
*A Salesforce define como líderes os diretores e níveis acima.
**Minorias sub-representadas são grupos étnicos ou raciais cuja população no setor de tecnologia é desproporcionalmente baixa em comparação com a população na sociedade. Nos EUA, refere-se a indivíduos negros, hispânicos e latinos, nativo-americanos, havaianos nativos e outros da região da Ilha do Pacífico e multirraciais. Colaboradores multirraciais são aqueles que se autoidentificam com "duas ou mais raças".
***Para todas as nossas metas de representatividade, a Salesforce cria relatórios com os dados reunidos ao fim de nosso ano fiscal, ou seja, 31 de janeiro. Para as metas de 2023, seria dia 31 de janeiro de 2024. Para nossa meta de 2030, será 31 de janeiro de 2031.
Na Salesforce, nos esforçamos para criar uma experiência acessível e inclusiva para todas as pessoas candidatas.
Se você precisar de assistência e/ou acomodação devido a uma deficiência durante a candidatura ou processo de recrutamento, envie uma solicitação por meio do Formulário de solicitação de acomodação.
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