Dia Internacional de la Mujer: tres historias de igualdad para pasar de las palabras a los hechos

Celebramos el Día Internacional de la Mujer y, como cada 8 de marzo, las marquesinas de las calles, las redes sociales y los programas de televisión se llenan de mensajes en favor de la igualdad, la inclusión de la mujer o el impulso del talento femenino en las empresas. Mensajes reivindicativos que, sin duda, son necesarios, pero más allá de la reivindicación, en Salesforce creemos que es necesario pasar a la acción y llevar estos valores a la primera línea de actuación de las empresas. La igualdad se construye a partir de la puesta en práctica de esos principios.

Que la igualdad deje de ser una promesa para ser un hecho es responsabilidad de todos, y por eso en Salesforce no nos conformamos con incluirla en nuestros valores corporativos. Hacemos que las mujeres que forman parte de nuestra organización se sientan seguras, valoradas, y vean reconocido su talento, que impulsa a nuestro negocio a seguir creciendo.

“Hacemos que las mujeres que forman parte de nuestra organización se sientan seguras, valoradas, y vean reconocido su talento”

Es el caso de Ana Levene, Principal Solutions Engineer, Sector Retail, que se unió a la compañía hace seis años, concretamente en la oficina de Dublín, y en Salesforce ha encontrado un lugar en el que puede conciliar su vida personal y profesional sin problemas. “Cuando quise mudarme a España para estar cerca de mi familia conté con todo el apoyo de mis managers”, afirma.

Apoyo a la carrera profesional y a la conciliación

“También me quise especializar en el sector Retail y me ayudaron a conseguir el puesto de liderazgo en esta industria”. Ana fue madre hace un año y disfrutó de su baja con total tranquilidad, gracias al apoyo de sus superiores y compañeros de equipo. Al reincorporarse tras su maternidad, pudo alcanzar el siguiente logro en su carrera profesional: “mi certificación de experta en el sector retail”.

Miriam Cordero es Senior Director Business Operations, Southern Europe, y cuando comenzó a trabajar en Salesforce estaba embarazada de siete meses, algo que no supuso ningún problema ni para la compañía, ni para los responsables de su contratación. “Todo lo contrario”, comenta, “me dijeron que estaban buscando el talento adecuado para el equipo y que no les importaba esperarme los meses de baja de maternidad”.

Una vez dentro, Miriam comprobó, de primera mano, cómo la igualdad es mucho más que un valor en Salesforce, y según sus propias palabras, “para poder entrevistar a candidatos se debe pasar una formación de contratación inclusiva, existe un esfuerzo real para reducir la brecha de género salarial, el porcentaje de mujeres en cargos de dirección es una métrica que se revisa en las business reviews, etc”. Miriam no lo dudó, y se unió a la red Salesforce Women’s Network, donde forma parte del comité global de filantropía, cuya misión es buscar asociaciones que impulsen las posibilidades de niñas y mujeres.

“Me dijeron que estaban buscando el talento adecuado para el equipo y que no les importaba esperarme los meses de baja de maternidad”

Para Mari Cruz Muerza, Sales Enablement Manager, también ha resultado sencillo conciliar y disfrutar de la maternidad durante casi un año, tras una baja a la que ha sumado un periodo de excedencia. “En este tiempo no solo he sido ascendida, sino que he contado con el apoyo de mi manager y equipo en todo momento”, asegura.

En Salesforce creemos que es hora de pasar de las palabras a los hechos y, por ello, casos como los de Ana, Miriam y Mari Cruz no son aislados. La igualdad es una meta dentro y fuera de nuestra organización y trabajamos para alcanzarla, no sólo el 8 de marzo, sino todos los días y en todos los ámbitos de nuestro negocio. Además, principios como la inclusión y la diversidad están presentes en todo lo que hacemos y creemos firmemente que las empresas podemos contribuir, con tecnología e innovación, pero también con empatía, a hacer del mundo un lugar mejor.