Por qué el bienestar emocional debe ser una prioridad para las empresas

Según un estudio sobre bienestar emocional realizado recientemente por Salesforce, el 24% de los trabajadores españoles sienten que su empresa no hace lo suficiente para ayudar a los empleados con problemas emocionales, mientras que casi la mitad (el 45%) es incapaz de nombrar una sola medida relacionada con este ámbito que su organización haya puesto en marcha. La OMS define la salud como “un estado de completo bienestar físico, mental y social, y no solamente la ausencia de afecciones o enfermedades”. Según la misma organización, casi dos millones y medio de personas sufrieron depresión en España durante el año 2015, una de cada cinco personas sufrirá un trastorno de este tipo a lo largo de su vida y casi dos millones de personas en nuestro país tienen problemas de ansiedad. Todos estos datos y cifras nos dan una pista sobre el lugar prioritario que debe ocupar el bienestar emocional en la sociedad en general y la empresa en particular. Los trabajadores son el alma de cualquier empresa y su bienestar debe ser tan prioritario como la buena marcha del negocio, ya que una cosa no es posible sin la otra. En Salesforce impulsamos una cultura empresarial que anima a que cada trabajador sea quien realmente quiera ser. Con medidas como la flexibilidad en los horarios, los espacios dedicados al descanso en las oficinas o el acceso a Camp Pono, un recurso de Trailhead que ofrece herramientas y guías para llevar una vida sana, fomentamos su bienestar emocional e intentamos ayudarles a que desempeñen sus tareas de la mejor forma posible. Estas iniciativas son, sin duda, una gran ayuda, pero lograr un entorno de trabajo saludable es responsabilidad de todos. Entre las medidas que pueden tomar las empresas para fomentar el bienestar emocional de los trabajadores destacan:

• Implantación de tecnologías para el trabajo remoto
• Flexibilidad en los horarios de trabajo
• Financiar programas y actividades encaminadas a mejorar el bienestar de los empleados
• Habilitar zonas para meditación, descanso o actividades lúdicas
• Asignar las tareas que tengan como objetivo mejorar el bienestar de los trabajadores a un puesto o departamento determinado

Las empresas y sus líderes no pueden permanecer ajenos a esta realidad y deben tomarse el bienestar de sus trabajadores como una verdadera obligación, así como tomar medidas para concienciar a todo el personal de su importancia. Establecer canales de comunicación y lograr que ésta sea fluida y sincera ayudará a que las personas se animen a hablar de sus problemas sin miedo a ser juzgadas y logrará, en definitiva, un ambiente de trabajo más saludable, cómodo y beneficioso para todos.