Las organizaciones de todo el mundo se enfrentan a un nuevo reto en el entorno digital: la falta de perfiles profesionales que cuenten con las habilidades tecnológicas adecuadas para impulsar su digitalización. Es más, sólo en Europa, el 64% de las grandes compañías y el 56% de las pequeñas y medianas están teniendo problemas para encontrar talento para puestos de trabajo relacionados con tecnologías.
En este contexto, es fundamental que tanto las compañías tecnológicas como sus partners adopten medidas que ayuden a crear y desarrollar talento. Medidas que van desde favorecer la empleabilidad de trabajadores aún no cualificados mediante programas de formación específicos, la contratación de profesionales formados pero que aún no tienen experiencia, la creación de condiciones de flexibilidad y teletrabajo o la apuesta decidida por romper la brecha de género y de edad desarrollando talento en grupos que hasta ahora no son considerados, como mujeres desempleadas o profesionales senior.
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En busca del talento femenino
Es precisamente esa lucha contra la brecha de género el objetivo del “Programa de Creación de Talento Digital para Mujeres” desarrollado por Talentivo, Salesforce e ISDI CRM y cuyo objetivo es ayudar a mujeres que quieren incorporarse al mercado laboral digital a través de la formación.
Talentivo es una consultora de creación de talento digital y de orientación laboral que ha empezado su andadura con este programa gratuito dirigido a mujeres que, por diferentes razones y circunstancias, llevan tiempo en situación de desempleo. La iniciativa ha facilitado formación y certificación en competencias técnicas como Administrador de Salesforce, impartida por ISDI CRM, y en capacidades soft, como análisis de problemas y toma de decisiones, comunicación, planificación, trabajo en equipo, gestión y control de estrés. Además, el programa cuenta con prácticas remuneradas en empresas. Cristina Gallego Cáceres es fundadora y CEO de Talentivo y afirma que “todas las personas tienen talento, sólo hay que adaptarlo a las necesidades del mercado laboral”.
Según Gallego, el programa, que es el primero de muchos que seguirá llevando a cabo Talentivo en 2022, ofrece a aquellas mujeres que quieren incorporarse al mercado digital y no cuentan con la formación necesaria, el apoyo que necesitan para ir hacia adelante. Para ello, en primer lugar “llevamos a cabo una valoración del perfil, en el que predominan las ganas, la motivación y el interés”. Y es que, hablamos de mujeres que, por circunstancias, llevan tiempo sin hacer entrevistas de trabajo, que tienen inseguridad, pero que tienen un valor adecuado para realizar no solo el curso sino optar al puesto de trabajo. “Ellas mismas nos han demostrado que se puede”, añade.
El ejemplo de este potencial lo encontramos en Arantxa López Valladares, que comenzó el curso el pasado 13 de septiembre y, en la actualidad, ya está realizando sus prácticas en una de las empresas asociadas al programa. “Yo fui una de las afortunadas que pudo unirse a este proyecto”, explica. “Llegué en un momento en el que me estanqué laboralmente y quería pasarme al mundo digital. Pero no era fácil, no contaba con los medios para desarrollarme en ese sector, sobre todo cuando tu formación viene de otro completamente distinto y no eres capaz de tener la visibilidad necesaria”, explica. Con Talentivo, “llegó un faro de luz a mi vida. Hice varias entrevistas con ellos y confiaron en mí como persona, dejando de lado la etiqueta del perfil laboral”.
El siguiente paso para Arantxa fue saber si estaba al nivel que se esperaba de ella. “Afronté la formación con incertidumbre y nervios, no sabía qué me iba a encontrar, pero me topé con una organización perfecta que me ofreció una formación muy completa, intensa, de mucha calidad y muy enfocada a las capacidades que queríamos desarrollar y a la empleabilidad futura. Me abrió mucho la mente”, concluye.
Compromiso social y oportunidad de mercado
Las compañías son elementos clave para conseguir una sociedad más justa y sostenible. Por esta razón, el programa “responde a un compromiso con la sociedad en la que vivimos”, apunta Ana Vertedor, vicepresidenta de Alianzas y Canal de Salesforce Iberia y responsable de Salesforce Women Network. “Pero también responde a una necesidad del propio mercado que demanda profesionales con habilidades digitales, por ello, dentro del ámbito Salesforce, necesitamos hacer crecer nuestro propio ecosistema”. Según un informe de IDG, para el año 2026 se van a crear más de 73.000 nuevos puestos de trabajo en el entorno Salesforce. Esto supone “una gran oportunidad en el mercado, para todo el talento que existe, aunque no tenga una formación digital”, apunta Vertedor. Pero, sin lugar a duda, lo más importante “es poder ayudar a las personas que quieran apostar por Salesforce, sobre todo si podemos ayudar a grupos minoritarios, como mujeres desempleados o personas con una edad más avanzada que le interese la tecnología y tenga ganas de aprender y apostar por nosotros. Nuestro ecosistema, es decir, nuestros partners, están ahí y les van a dar esa oportunidad”.
