Paris, le 1er mars 2024 – Salesforce, le leader mondial des solutions de gestion de la relation client intégrées à l’IA, dévoile les résultats de son Index de l'égalité femmes-hommes 2024 (relatifs à l'année 2023) et la nouvelle mesure d'une représentation équilibrée entre les femmes et les hommes à des postes de direction (Loi Rixain, article 14).

Ces résultats reflètent les efforts constants de l'entreprise pour promouvoir l'égalité, la diversité et l'inclusion. Avec un score de 90/100, en progression de 17 points depuis 2019, Salesforce France démontre son engagement historique en faveur de l'égalité, inscrite dans son ADN depuis sa création.

Indicateurs clés de l'index pour Salesforce France

• 35/40 à l’indicateur #1 sur l’écart de rémunération femmes-hommes
• 20/20 à l’indicateur #2 sur l’écart de répartition des augmentations individuelles
• 15/15 à l’indicateur #3 sur l’écart de répartition des promotions
• 15/15 à l’indicateur #4 sur le nombre de salariées augmentées à leur retour de congés de maternité
• 5/10 à l’indicateur #5 sur la parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.

La nouvelle mesure de représentation des femmes au sein du comité de direction
En application de l'article 14 de la loi Rixain visant à promouvoir une représentation équilibrée entre les femmes et les hommes à des postes de direction, Salesforce France publie également ses résultats en la matière. En l'absence de salariés employés sous le statut de 'cadre dirigeant' tel que défini par la loi, Salesforce France n'est pas en mesure d'évaluer la représentation de femmes et d'hommes ayant ce statut. Cependant, nous avons constaté que la répartition au sein des membres des instances dirigeantes de l'entreprise, notamment au sein du comité de direction, était de 66,7% d'hommes et 33,3% de femmes pour l'exercice fiscal FY24, clôturé le 31 janvier 2024. Avec ce résultat, Salesforce dépasse le quota minimum de 30% de femmes au sein des instances dirigeantes pour les grandes entreprises, soit deux ans avant cette obligation légale exigée en 2026.

L'égalité est au cœur des valeurs de Salesforce
L'égalité ne se résume pas à des statistiques pour Salesforce, mais constitue l'une des cinq valeurs fondamentales de sa culture. Confiance, innovation, succès client, développement durable et égalité sont les piliers de l'engagement de l'entreprise envers ses collaborateurs, quel que soit leur genre.

En avant-garde pour l'égalité femmes-hommes dans la Tech
La France, l'un des marchés clés pour Salesforce, a été le premier pays du groupe en Europe à lancer des initiatives stratégiques en faveur de l'égalité femmes-hommes. Salesforce s'est ainsi fixé des objectifs ambitieux de représentation, de formation, de rétention et développement de femmes vers des fonctions managériales.

Des actions concrètes pour un impact durable
Le Salesforce Women Network (SWN), réseau interne dédié à l'égalité femmes-hommes, compte près de 9000 membres dans le monde, dont 600 en France. Ce réseau agit quotidiennement pour réduire les inégalités de genre, redéfinir les pratiques managériales de manière plus inclusive et promouvoir ses actions, à l'extérieur, vers tout l'écosystème de Salesforce. Salesforce France compte actuellement 33,5% de femmes, dépassant la moyenne nationale du secteur technologique (27% en 2022). L'objectif est de porter ce chiffre à 40% d'ici 2026.

Un engagement à l’échelle de son écosystème
Salesforce soutient activement des projets externes visant à accroître la représentativité des femmes dans le secteur de la Tech. Le programme "1000 Femmes dans la Tech", lancé en juin 2022, a déjà permis à plus de 800 femmes de trouver un emploi grâce à la collaboration de 70 partenaires. Sista, Social Builder ou plus récemment DesCodeuses sont des associations avec qui Salesforce collabore en France.

"Best Workplace for Women 2023"
La démarche de Salesforce en faveur du bien-être et de l'épanouissement des femmes au travail a été reconnue avec l'obtention du label "Best Workplaces for Women 2023". Des programmes de mentorat et de sponsorat ont été déployés avec succès, bénéficiant à plus de 100 femmes en 2023. Salesforce a déjà consacré plus de 22 millions d'euros pour assurer l'égalité salariale à poste égal pour l'ensemble de ses collaborateurs.

Salesforce réaffirme ainsi son engagement indéfectible pour l’égalité en axant son action sur l’accès à la formation, la montée en compétences et l’émergence de plus de femmes à des postes de direction dans la Tech.

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