Index de l’égalité professionnelle 2025

• 36/40 à l’indicateur #1 sur l’écart de rémunération femmes-hommes
• 10/20 à l’indicateur #2 sur l’écart de répartition des augmentations individuelles
• 15/15 à l’indicateur #3 sur l’écart de répartition des promotions
• 15/15 à l’indicateur #4 sur le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé maternité
• 5/10 à l’indicateur #5 sur la parité parmi les 10 plus hautes rémunérations

En légère baisse par rapport à 2024, le score global s’établit à 81/100 (contre 90/100 l’année dernière). Trois grands indicateurs éclairent la dynamique à l’oeuvre l’an dernier :

• un déséquilibre ponctuel dans la répartition des augmentations individuelles, en cours d’analyse afin de prendre des actions correctrices (cf. l’indicateur #2), qui passe de 20/20 à 10/20,
• une amélioration de l’écart de rémunération femmes-hommes (cf. l’indicateur #1) 36/40 contre 35/40 en 2024,
• une répartition optimale des promotions et des augmentations après un congé maternité, qui reste pleinement alignée avec les exigences de l’Index.

Dans le cadre de la loi Rixain, Salesforce France publie également les chiffres de la représentation des femmes et des hommes au sein de ses instances dirigeantes* :

• 30 % de femmes et 70 % d’hommes au sein du Comité de direction sur l’exercice fiscal 2025.
• Salesforce anticipe ainsi le seuil de 30 % requis pour 2026, confirmant notre engagement à favoriser une représentation plus équilibrée des femmes aux postes stratégiques

Chez Salesforce, l’égalité, la diversité et l’inclusion ne sont pas seulement des valeurs éthiques ; elles sont aussi des leviers de performance et d’innovation. Pour renforcer son engagement en faveur de l’égalité, Salesforce continue d’investir dans des initiatives internes et externes visant à promouvoir la diversité et l’inclusion. Parmi elles :

• Office of Equality & Recruitment : Garantir un recrutement équitable, en s’assurant que les candidats sont sélectionnés sur la base de leurs compétences, sans biais.
• Égalité salariale : Depuis 2016, nous avons investi plus de 22 millions d’euros pour assurer un salaire égal à poste égal, sans distinction de sexe.
• Congé parental : Nous offrons un congé parental de 12 à 24 semaines, quel que soit le genre ou l’orientation des salariés, allant au-delà des exigences légales en France.
• Equality Groups : Nous avons mis en place des groupes de réflexion et d’action internes, animés par nos employés, pour promouvoir l’égalité, la diversité et l’inclusion. Le Salesforce Women Network (SWN), qui regroupe plus de 9 000 membres dans le monde, dont 600 en France, est un exemple clé de notre engagement pour accélérer les bonnes pratiques en faveur de l’égalité femmes-hommes.
• Programmes de formation : Nous proposons des formations dédiées pour lutter contre les biais inconscients, notamment en assurant la parité des panels de recrutement et en mettant en place un mentorat pour accompagner les femmes vers des postes de management.
• Accompagnement LGBT+ : Nous facilitons l'inclusion des personnes transgenres, en offrant un soutien psychologique, en finançant des opérations chirurgicales et en fournissant une garde-robe adaptée pour assurer une transition en toute sérénité.

Conformément aux obligations légales pour les entreprises ayant un score compris entre 75 et 85/100, Salesforce s’engage à mettre en place des objectifs de progression sur les indicateurs où la note maximale n’a pas été atteinte, à savoir :

• Indicateur #1 : Réduire l’écart pondéré de rémunération entre les hommes et les femmes en dessous de 3 % pour attendre au moins 37 points
• Indicateur #2 : Réduire l’écart pondéré des répartitions des augmentations de salaire (hors promotion) à moins de 2 % pour atteindre au moins 15 points
• Indicateur #5: Améliorer la représentation des femmes dans les postes les mieux rémunérés en visant au moins 4 femmes dans le top 10 des rémunérations

Une analyse détaillée des résultats a été réalisée et communiquée à la Commission Égalité du CSE et d’ici avril 2025 des mesures concrètes seront proposées aux partenaires sociaux dans le cadre de la négociation de l’accord collectif sur l’égalité professionnelle..

Salesforce réaffirme ainsi son engagement en faveur d’un environnement de travail plus inclusif et plus équitable, où la diversité constitue une véritable richesse pour l’entreprise et son écosystème.

Pour en savoir plus sur nos engagements en matière d’égalité professionnelle, cliquez ici.

*En l'absence de salariés employés sous le statut de “cadre dirigeant” tel que défini par la loi, Salesforce France n'est pas en mesure d'évaluer la représentation de femmes et d'hommes ayant ce statut.