האירוע השנתי המדובר World Tour Essentials של סיילספורס כלל פאנל מרגש שהוקדש לדרכים בהן סיילספורס מחזקת ומקדמת אוכלוסיות שבדרך כלל זוכות לתת-ייצוג בתעשייה – ומשלבת אותן באקוסיסטם החזק שלה
"אם את רוצה שינוי בקריירה ואת רואה את העתיד שלך במקום אחר – אנחנו נדע להכשיר אותך, להפגיש אותך עם האנשים הרלוונטיים, ולהכניס אותך למסלול קריירה מאוד משמעותי", אומרת בהתלהבות אודליה רוזנפלד, מנהלת אחריות חברתית בסיילספורס ישראל.
את הדברים הללו היא מציינת בתום האירוע השנתי המדובר World Tour Essentials של סיילספורס, שנערך ב-18 ביוני. בין השאר, האירוע כלל פאנל מרגש שמוקדש לדרכים שבהן סיילספורס מחזקת ומקדמת אוכלוסיות שבדרך כלל זוכות לתת-ייצוג בתעשייה. אחת מהן היא "גשר לקריירה" – תוכנית ההכשרה של Salesforce Admin, שעליה כבר כתבנו לאחרונה. התוכנית נועדה לתת מענה ולסייע לאוכלוסיות שנפגעו במלחמה, ליצור ביטחון כלכלי וחוסן תעסוקתי ולהעניק הזדמנות להשתלב באקוסיסטם של סיילספורס.
האג'נדה: קידום בתעסוקה, חיזוק הפריפריה
בפאנל השתתפו גיל הוד, מוסמך על ידי רשות החדשנות וסיילספורס בהעברת הכשרות של Salesforce Admin. גיל סיפר על ההזדמנות שהתכנית הזו נותנת למשתתפים, ועד כמה היא משמעותית עבורם כדי להשתלב בתעשייה דוברת נוספת היא עינת צור שיין, שניהלה את מחלקת סיילספורס באלעד מערכות. כיום היא מתנדבת בחמ"ל האזרחי – חמ"ל מעסיקים בפועל, היא יוצרת חיבור עם המעסיקים הפוטנציאליים עוזרת במציאת עבודה ורותמת לצורך כך מעסיקים שונים. אבישג פינטוב גרנד מקרן רש"י דיברה על קורס המיועד לנשים נפגעות אלימות, בו הן יוכשרו לתפקידי Data Analyst בטאבלו. מעניין לגלות שעוד לפני שהקורס בכלל נפתח, גייסה אילת איזן מסיילספורס ארבע נשים מהתעשייה כדי שיהיו בוועד המנהל וילוו את הקורס. הן עוברות על הסילבוס וילוו את הנשים לאורך הדרך. "מדובר בקורס שיפתח בספטמבר הקרוב ויהיה מאד מרגש היות וזה שת״פ ראשון שלנו עם בדרכה סביב ההכשרה הזו", אומרת אודליה. "יש לנו כאן הזדמנות ליצור שינוי אמיתי בחיים של הנשים המדהימות האלו, הן מגיעות עם ככ הרבה מוטיבציה ורצון להשתלב בשוק התעסוקה בכלל, ובאקוסיסטם שלנו בפרט, הצגתי את התוכנית וקראתי לקהל המעסיקים לקחת בו חלק פעיל. וחשוב לציין שיש ביקוש גבוה לתפקיד דאטה אנליסטהמשתתפת הרביעית בפאנל היתה ליהי קלוש מפונה ממושב נתיב העשרה, שלוקחת חלק בתוכנית גשר לקריירה. ליהי שיתפה בסיפור האישי שלה, כמפונה מה 7/10 ואיך הקורס העניק לה כלים והזדמנות ליצירת שדרוג משמעותי בקריירה שלה.
בוגרי תכנית גשר לקריירה, מחזור יוני 2024
ההכשרה במימון מלא של סיילספורס
אודליה, אז מה בעצם היתה המטרה של הסשן? "בעיקר לראות איך סיילספורס – שהיא מעסיקה ומובילת אקוסטסטם – נרתמת להכשרה של אוכלוסיות מוחלשות או אוכלוסיות בתת-ייצוג בתעשייה. תוכנית ההכשרה היא במימון מלא של סיילספורס – אנחנו מלווים את המשתתפים והמשתתפות בקורס יחד עם השותפים שלנו בתעשייה, ולפעמים גם מול לקוחות או עמותות. כל זאת, כדי שיוכלו לקבל את העבודה הראשונה שלהם בתחום. מילות המפתח הן הכלה וגיוון. כי לולא התוכנית הזו, לא היתה לאותם אנשים הזדמנות לשינוי קריירה מסוג זה".
וזה באמת עובד? "בהחלט. בעיצומה של מגפת הקורונה הכשרנו בשיתוף הג'וינט יותר מ-45 גברים ונשים. עד היום אני רואה את האנשים האלה צומחים ומתפתחים בתעשייה – וזה ממש לא עניין של מה בכך. הפעילות שלנו עושה הרבה רעש חיובי אצל הלקוחות, השותפים והעמותות שאנחנו עובדים איתם. כך למשל, בתחילת הקורס יצאנו לביקור אצל אלעד מערכות. בעמותת תפוח, למשל, יש יועצת קריירה שדואגת להכין אותם לראיונות עבודה".
אודליה מספרת כי ב-27 ביוני, ייערך סיום הקורס הנוכחי של "גשר לקריירה", שיכלול שיתופים של סיפורי הצלחה וקריאה למעסיקים פוטנציאליים להיות חלק מהמיזם. "זה יהיה קורס עם שיעור השמה משמעותי. פתחנו אותו למי שנפגעו מ'חרבות ברזל', וגם הקפדנו על ידיעת אנגלית, ניסיון וידע טכנולוגי. ארבעה מתוכם כבר נקלטו – והיד עוד נטויה".
אילו עוד קהלי יעד צפויים להשתתף בתוכניות מסוג זה? "מדובר על תוכניות של עולים חדשים, כולל עולים מאתיופיה, המגזר הערבי, אנשים בגילי 45 פלוס ועוד. ויש לנו גם תוכנית של מנטורים, שהם בוגרי התוכנית 'גשר לקריירה' שכבר עובדים בתעשייה".
בואי נדבר במספרים – מה אחוזי ההצלחה של התוכנית? "אנחנו מכוונים לעמוד בלפחות 50% השמה – ובהחלט מצליחים בכך. יש גם מצבים אחרים, שבהם הבוגרים והבוגרות לא עובדים בתחום, אבל בהחלט עושים זינוק קדימה. כך למשל, מישהי שסיימה קורס שלנו אבל מצאה עבודה בתפקיד של Customer Success. מבחינתי, הצלחה היא עצם העובדה שהיא עובדת בחברה טובה ובתפקיד טוב, שלולא הקורס היא לא היתה מגיעה אליו".
