働き方の未来

2019年​に​​新卒入社を迎えるのは1990年代後半に生まれた「Z世代」と呼ばれる世代​です。“生粋の”デジタルネイティブで、生まれたときからデジタル機器が生活の一部​。​​​​そんなZ世代の新入社員​の離職を防ぎ、早期即戦略化を実現するにはどうすればよいのでしょうか。

大企業から中小企業まで全535の国内企業の経営企画部門、営業・販売部門、マーケティング部門のマネージャークラス以上を対象にアンケートを実施。営業活動の実情を把握するとともに、これからの営業を大きく変える可能性を持つインサイドセールスという新しい営業手法についてご紹介します。

世界経済フォーラム（World Economic Forum）発行の2016年のレポート「The Future of Jobs（仕事の未来）」の中から、私たちのビジネス環境にどのようなチャンスがあり、どのように経営のアクションを起こすべきかを、ご紹介したいと思います。

日頃より、単なる生産性の向上にとどまらない働き方改革を提唱し、実践しているSalesforce。 ７月23日より実施されたテレワーク・デイズでは、特別協力団体として参加しました。 期間中「Salesforce流働き方改革」をどのように実践したのか、レポートでお届けします。

「働き方改革」というものの、残業抑制や、プレミアムフライデーの導入、KPIによる管理の徹底などで終わってしまっていませんか。組織の生産性を高める「働きがい」に注目し、企業成長と働きがいを両立させた事例をご紹介します。

これまで、アナログ式にやっていたことが、ある日突然、OA化に切り替わる。面倒くさいと感じる方も、「ついていけない」「逆に効率が悪くなりそうだ」と思う方もいるでしょう。それもそのはず… 社内のOA化。実はこれ、非常に大きなストレスなのです。

昨今のキーワードの一つになっている「働き方改革」という言葉。 もともと労働時間の縛りがそれなりに厳しい銀行業界も、より残業規制、長時間労働の排除という方向へ舵を切っている。 そこで今回は銀行における「働き方改革」のポイントについて紹介する。

Salesforce主催のイベントEXECUTIVE FORUM「保険業界における働き方改革」の講演の中からユニリーバ・ジャパン・ホールディングス 取締役人事総務本部長の島田氏が登壇した特別講演の模様をレポートでお届けします。

Salesforce主催のイベントEXECUTIVE FORUM「保険業界における働き方改革」の講演の中から、チューリッヒ生命COO十文字氏、情報システム本部開発部長の金子氏、契約サービス部長の森田氏にご登壇いただいた、パネルディスカッションの模様をお届けします。

働き方改革最前線、本連載の最後はSalesforce流働き方改革をご紹介します。