すべての人のために
平等な職場と世界を創る
Salesforceにおいて平等は長年のコアバリューの一つであり、イノベーションを促し、ビジネスの成功を導く助けとなっています。私たちはすべての従業員が自分らしくあり、サポートされる、また成長を実感することで、キャリアの中で最高の仕事をする力を発揮できる職場づくりにコミットしています。
Salesforceにおいて平等は長年のコアバリューの一つであり、イノベーションを促し、ビジネスの成功を導く助けとなっています。私たちはすべての従業員が自分らしくあり、サポートされる、また成長を実感することで、キャリアの中で最高の仕事をする力を発揮できる職場づくりにコミットしています。
私たちの従業員はあらゆる取り組みの中心にいます。イクオリティグループの活動は従業員自らが牽引し、すべての人に開かれています。エンゲージメント、イノベーション、定着率の向上、リーダーシップスキルの育成を通じ、ビジネスに寄与しています。詳細はこちら(英語)。
私たちは、従業員、お客様、パートナー、株主、社会全体に至るまで、すべてのステークホルダーにとって平等な環境づくりに取り組んでいます。この取り組みがどのように発展してきたかご覧ください。
私たちの”AI for All”という取り組みでは、2025年までに無料の実践的なAIコースと認定を提供します。これは将来の仕事に向けてトレーニングに5,000万ドル以上を投資するものです。
私たちは製品が倫理的に開発・利用され、すべての人の基本的人権を守るよう取り組んでいます。
私たちはすべての製品と職場への平等なアクセスを保障するために、アクセシビリティの先駆者であることを目指しています。
私たちはサンフランシスコとオークランドの公立学校に1億ドル、そして世界中で1億6500万ドル以上を投資しています。
私たちはLGBTQ+コミュニティを含むすべての人々に平等な機会と権利を擁護しています。すべての人にとってよりイノベーティブで、持続可能かつ平等な世界を創造するための私たちの取り組みをしています。詳細は下記をご覧ください。
AIとAgentforceの力や可能性を明らかにすべく、経営層や創業者、テック業界のリーダーたちと、AIと平等のあるべき姿を議論・探究する機会を提供します。
私たちはSalesforce MilitaryプログラムとTrailheadを通じてTrailblazerのスキルを向上させています。また、米国ではYear UpやAda Developers Academy、EMEAではFITやMultiverseなどのインターンシッププログラムを通じて、未開発の才能を発掘しています。
私たちの平等の価値観はイノベーション、エンゲージメント、成長を促進する上で競争力の源です。私たちはAgenticな未来においてすべての人に平等な機会を創造することにコミットしています。
アレクサンドラ・レジェンド・シーゲルチーフ・イクオリティ&エンゲージメント・オフィサー, Salesforce
Salesforceでは人間とエージェントが協力する力を示し、Agentforceの未来にすべての人を巻き込むというビジョンを持っています。ぜひ、私たちと共に働きましょう。
最新の平等レポートをお読みください。
EEO-1および機会均等方針
私たちの年次EEO-1レポートは以下からダウンロード可能で、2023年時点の従業員を表しています。EEO-1の報告スケジュールの関係で、以下のフォームに反映されている数字は2023年12月時点のものであり、現在の2024年のデータではないことにご注意ください。EEO-1レポートは、米国の人口統計のスナップショットであり、連邦政府が定めたカテゴリに基づいています。これらのカテゴリは、必ずしも私たちの業界や労働力の構成を正確に表しているわけではありません。私たちのEqualityページに提供されている情報は、多様性に向けた進捗をより正確に表しています。
米国政府の報告要件に合わせるため、このレポートのデータは男性と女性のカテゴリを使用しています。Salesforceは性別が非二元的であり、出生時に割り当てられた性別とは異なることを深く尊重しています。このような報告方法は、私たちの立場を表すものではありません。
注: 合計は四捨五入のため100%にならない場合があります。
機会均等雇用方針
Salesforceは機会均等雇用者であり、すべての従業員および求職者に対して差別を行わない方針を維持しています。
具体的にどういう意味でしょうか? それはSalesforceではすべての人の平等を信じているということです。そして私たちは多様性があり、包括的で、差別のない職場を作ることで、平等への道をリードできると信じています。
従業員または求職者は、人種、宗教、肌の色、国籍、性別、性的指向、性表現または性自認、トランスジェンダーのステータス、年齢、障害、退役軍人または婚姻のステータス、政治的見解、その他法律で保護されている分類に関係なく、能力、適性、資格に基づいて評価されます。
この方針は現在の従業員および将来の従業員に適用され、彼らがSalesforceでの雇用のどの段階にいるかに関係なく適用されます。また、採用、雇用、職務の割り当て、報酬、昇進、福利厚生、研修、職務評価、懲戒、解雇、およびそれらの間のすべてに適用されます。Salesforceでの採用、雇用、昇進の決定は、公平であり、能力に基づいて行われます。同様に、報酬、福利厚生、昇進、異動、人員削減、再雇用、研修、および教育も同様です。
Salesforceでは、すべての候補者に対してアクセスしやすく包括的な体験を提供するよう努めています。
応募や採用プロセス中に障害により支援や配慮が必要な場合は、配慮リクエストフォームからリクエストを送信してください。
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