Igualdad

Por un lugar de trabajo y un mundo iguales para todos.

En Salesforce, la igualdad es uno de nuestros valores fundamentales desde hace mucho tiempo, el cual nos ayuda a innovar e impulsar el éxito empresarial. Tenemos el compromiso de crear un lugar de trabajo en el que cada empleado se sienta reconocido, apoyado, pueda prosperar y esté capacitado para realizar el mejor trabajo de sus carreras.

Una colección de fotos de personas sonriendo.

Estamos comprometidos.

Estamos comprometidos con impulsar la igualdad para todas nuestras partes interesadas: empleados, clientes, socios, accionistas y la sociedad en general. Veamos cómo hemos avanzado en esto.

Entrena con AI for All

Nuestra iniciativa AI for All ofrece cursos y certificaciones prácticos y gratuitos de IA hasta 2025, una inversión de más de 50 millones $ en la capacitación de personas para los trabajos del futuro.

Apoya la igualdad para todos

Abogamos por la igualdad de oportunidades y derechos para todos, incluidas las comunidades LGBTQ+, en todo el mundo. Obtén más información sobre cómo intentamos crear un mundo más innovador, sostenible e igualitario para todos.

Cumbre sobre la igualdad de IA

Descubre el poder y el potencial de la IA y Agentforce a través de las perspectivas de ejecutivos de puestos directivos, fundadores y líderes de tecnología que exploran la intersección de la IA y la igualdad.

Creamos acceso a las oportunidades

Perfeccionamos a los Trailblazers a través del programa Salesforce Military y Trailhead. También contratamos talentos sin aprovechar a través de Year Up y Ada Developers Academy en EE. UU., y proveedores de aprendizaje como FIT y Multiverse en la región de EMEA.

Alexandra Siegel

Nuestro valor de igualdad es nuestra ventaja competitiva para impulsar la innovación, la participación y el crecimiento. Estamos comprometidos con la creación de igualdad de oportunidades para todos en el futuro de los agentes.

Alexandra Legend Siegel
Directora de igualdad y participación, Salesforce

¿Quieres trabajar en Salesforce?

En Salesforce, demostramos el poder de la colaboración entre humanos y agentes para incluir a todas las personas e impulsar una igualdad general. Únete a nosotros en nuestra trayectoria hacia la igualdad.

Los 10 mejores lugares de trabajo para mujeres de India, 2024
El mejor empleador para veteranos, Forbes 2024
Los 10 mejores lugares de trabajo para mujeres de India, 2024
Obtuvo una puntuación de 100 en el Índice de Igualdad Corporativa
Obtuvo una puntuación de 100 en el Índice de Mejores Lugares para Trabajar en cuanto a inclusión de personas con discapacidades
Séptimo puesto en mejores lugares para trabajar
 

EEO-1 y Política de igualdad de oportunidades

Nuestro informe anual EEO-1 está disponible para descargar a continuación, y representa a los empleados existentes a partir del 2023. Ten en cuenta que, debido al calendario de informes EEO-1, las cifras reflejadas en el siguiente formulario son representativas de un momento en diciembre del 2023 y no de nuestros datos actuales del 2024. El informe EEO-1 es una instantánea en el tiempo de las características demográficas de los EE. UU. y se basa en categorías prescritas por el gobierno federal. Estas categorías no son necesariamente representativas de cómo está organizada nuestra industria o fuerza laboral. La información proporcionada en nuestra página de Igualdad es una representación más precisa de nuestro progreso hacia la diversidad.

Para alinearse con los requisitos de presentación de informes del gobierno de EE. UU., los datos de este informe utilizan categorías de hombres y mujeres. Salesforce respeta profundamente que el género sea no binario y diferente del sexo asignado al nacer; al informar de esta manera, no estamos representando nuestra posición.

Nota: Es posible que los totales no sumen el 100 % debido al redondeo.

Descarga el Informe EEO-1 de información del empleador.

Política de igualdad de oportunidades en el empleo
Salesforce es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y mantiene una política de no discriminación con todos los empleados y solicitantes de empleo.

¿Qué significa eso exactamente? Significa que, en Salesforce, creemos en la igualdad para todos. Además, creemos que podemos liderar el camino hacia la igualdad, en parte, creando un lugar de trabajo diverso, inclusivo y libre de discriminación.
Cualquier empleado o posible empleado será evaluado sobre la base de sus méritos, competencias y calificaciones, sin distinción de raza, religión, color, origen nacional, sexo, orientación sexual, expresión o identidad de género, estado transgénero, edad, discapacidad, estado civil o de veterano, punto de vista político u otras clasificaciones protegidas por la ley.

Esta política se aplica a los empleados actuales y potenciales, independientemente de dónde se encuentren en su trayectoria laboral de Salesforce. También se aplica al reclutamiento, la contratación, la asignación de trabajo, la compensación, el ascenso, los beneficios, la capacitación, la evaluación del desempeño laboral, la disciplina, el despido y todo lo demás. Las decisiones de reclutamiento, contratación y ascenso en Salesforce son justas y se basan en el mérito. Lo mismo ocurre con la compensación, los beneficios, los ascensos, los traslados, la reducción de la fuerza laboral, la retirada, la capacitación y la educación.

Más información y definiciones:
*Salesforce define a los líderes como el Director y los niveles superiores.
**Las minorías subrepresentadas (URM) se refieren a grupos étnicos o raciales cuya población en tecnología es desproporcionadamente baja en comparación con la población en la sociedad. En los EE. UU., nos referimos a empleados negros, hispanos y latinos, nativos americanos, nativos de Hawái y otras islas del Pacífico y multirraciales. Los empleados multirraciales son aquellos que se identifican a sí mismos como de "dos o más razas".
***Para todos nuestros objetivos de representación, Salesforce informa sobre los datos recopilados al final de nuestro año fiscal, que corresponde al 31 de enero. Para los objetivos del 2023, corresponde al 31 de enero del 2024. Para nuestro objetivo del 2030, corresponderá al 31 de enero del 2031.

En Salesforce, nos esforzamos por crear una experiencia accesible e inclusiva para todos los candidatos.
Si necesitas asistencia o una adaptación debido a una discapacidad durante la solicitud o el proceso de reclutamiento, envía una solicitud a través del Formulario de solicitud de adaptación.

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