En Salesforce, nuestro compromiso con la igualdad no flaquea. Esto enciende nuestra cultura y nos da energía para brindar servicios a nuestros clientes, socios y comunidades, y para acercarnos cada vez más a alcanzar la igualdad para todos.
Nuestra aspiración es crear un lugar de trabajo que se parezca a la sociedad. La transparencia y la responsabilidad son clave para avanzar en la representación. Por eso, hemos establecido estos objetivos para 2030 y revisamos continuamente nuestro progreso.
Cada año compartimos nuestro progreso y seguimos apuntando más alto. He aquí una visión interactiva de nuestra situación:
Nuestro objetivo es comprender todas nuestras comunidades subrepresentadas mediante la recopilación de datos a través de nuestra iniciativa voluntaria de autoidentificación. Nuestro objetivo es completar de forma más integral el proceso de autoidentificación, incluidas las categorías adicionales que se comparten a continuación.
La igualdad no es solo un momento, un programa o una iniciativa: es parte de nuestra cultura. Más allá de ser un valor fundamental, es nuestra forma de innovar y liderar.
Alexandra Legend SiegelDirector de igualdad, Salesforce
Estamos comprometidos a impulsar la igualdad para todas nuestras partes interesadas: empleados, clientes, socios y la sociedad en general. Veamos cómo hemos avanzado en esto.
Seguimos tomando acción para fomentar la igualdad y la justicia racial en todo nuestro ecosistema.
Trabajamos para garantizar que nuestros productos se desarrollen y utilicen de forma ética y defiendan los derechos humanos fundamentales de cada individuo.
Nos esforzamos por ser pioneros en accesibilidad, garantizando la igualdad de acceso a todos nuestros productos y lugares de trabajo.
Cada año abordamos las brechas salariales por raza y género. En 2024, los empleados que desempeñaban trabajos similares recibieron el mismo salario independientemente del género a nivel mundial y de la raza en los EE. UU.
Hemos invertido USD 100 millones en las escuelas públicas de San Francisco y Oakland y más de USD 165 millones en todo el mundo.
Nuestro trabajo de defensa se centra en la reforma policial, la reforma de la justicia penal, la igualdad LGBTQ+, la justicia climática y la protección y expansión de los derechos de voto en los EE. UU.
Ampliamos el acceso a recursos para diversos propietarios de empresas y proveedores a través de nuestro programa de Diversidad e Inclusión de Proveedores.
Mejoramos las habilidades de los Trailblazers a través del programa Pathfinder, Salesforce Military y Trailhead. También contratamos talentos sin aprovechar a través de Year Up y Ada Developers Academy en EE. UU., y proveedores de aprendizaje como FIT y Multiverse en EMEA.
Nuestros empleados son la prioridad de todo lo que hacemos. Nos esforzamos por apoyar a cada empleado que lidera el cambio dentro de nuestra empresa, industria y sociedad. Descubre cómo nuestros 13 grupos de igualdad unen sus fuerzas en todo el mundo.
En Salesforce, todos los días abrimos nuevos caminos en software empresarial mientras nos centramos en nuestra misión de mejorar el mundo e impulsar la igualdad para todos. Únete a nosotros en nuestra trayectoria hacia la igualdad.
Política de igualdad de oportunidades y EEO-1
Nuestro informe anual EEO-1 está disponible para que lo descargues a continuación y representa a los empleados a partir de 2023. Ten en cuenta que, debido al cronograma de informes EEO-1, los números reflejados en el siguiente formulario son representativos de un momento determinado en diciembre de 2023 y no de nuestros datos actuales de 2024. El Informe EEO-1 es un panorama de nuestros datos demográficos de EE. UU. en un momento determinado y se basa en categorías prescritas por el gobierno federal. Estas categorías no representan necesariamente cómo está organizada nuestra industria o fuerza laboral. La información proporcionada en nuestra página de Igualdad es una representación más precisa de nuestro progreso hacia la diversidad.
Para cumplir con los requisitos de informes del gobierno de EE. UU., los datos de este informe utilizan categorías de hombres y mujeres. Salesforce respeta profundamente que el género no sea binario y sea diferente del sexo asignado al nacer; informar los datos de esta manera no representa nuestra posición.
Nota: Los totales pueden no sumar un 100 % exacto debido al redondeo.
Descargar el Informe EEO-1 de Información sobre Empleados.
Política de igualdad de oportunidades de empleo
Salesforce es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y mantiene una política de no discriminación con todos los empleados y solicitantes de empleo.
¿Qué significa esto realmente? Significa que, en Salesforce, creemos en la igualdad para todos. Además, creemos que podemos liderar el camino hacia la igualdad en parte creando un lugar de trabajo que sea diverso, inclusivo y libre de discriminación.
Cualquier empleado o potencial empleado será evaluado en función de su mérito, competencia y cualificaciones, sin tener en cuenta su raza, religión, color, origen nacional, sexo, orientación sexual, expresión o identidad de género, condición de transgénero, edad, discapacidad, estado civil o de veterano, punto de vista político u otras clasificaciones protegidas por la ley.
Esta política se aplica a los empleados actuales y potenciales, sin importar en qué punto se encuentren en su trayectoria laboral en Salesforce. También se aplica al reclutamiento, la contratación, la asignación de puestos, la remuneración, el ascenso, los beneficios, la capacitación, la evaluación del rendimiento laboral, las medidas disciplinarias, el despido y todo lo demás. Las decisiones de reclutamiento, contratación y ascenso en Salesforce son justas y se basan en el mérito. Lo mismo ocurre con la compensación, los beneficios, los ascensos, los traslados, la reducción laboral, el reclutamiento, la capacitación y la educación.
Más información y definiciones:
* Salesforce considera a los líderes como el director y los niveles superiores.
** Minorías subrepresentadas (URM) hace referencia a grupos étnicos o raciales cuya población en tecnología es desproporcionadamente baja en comparación con la población de la sociedad. En EE. UU., nos referimos a empleados afrodescendientes, hispanos y latinos, nativos americanos, nativos hawaianos y de otras islas del Pacífico, y multirraciales. Los empleados multirraciales son aquellos que se autoidentifican como “de dos o más razas”.
*** Para todos nuestros objetivos de representación, Salesforce informa los datos recopilados al final de nuestro año fiscal, que es el 31 de enero. Es decir, los datos sobre los objetivos de 2023 se informan el 31 de enero de 2024. Los de 2030 se informarán el 31 de enero de 2031.
En Salesforce, nos esforzamos por crear una experiencia accesible e inclusiva para todos los candidatos.
Si necesitas ayuda o una adaptación debido a una discapacidad durante el proceso de solicitud o reclutamiento, envía una solicitud a través del Formulario de solicitud de adaptación.
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