Je leest er vaak genoeg over: ouderschap en een drukke baan is niet altijd een makkelijke combinatie. Als je vader of moeder bent, dan weet je precies wat de uitdagingen zijn. Maar wat minder vaak wordt benadrukt, is hoe ouderschap juist bij kan dragen aan je professionele ontwikkeling. Wanneer je moeder wordt, ontwikkel je namelijk ook nieuwe vaardigheden waar je juist voordeel uit kunt halen. Ook op de werkvloer.
Wat zijn die voordelen dan en hoe zet je ze in tijdens je werk?
Beter in plannen en prioriteiten stellen als werkende moeder
Als moeder met een drukke baan zul je het evenwicht moeten vinden tussen de tijd die je kan besteden aan werk en de tijd die je wil besteden aan je kinderen. Dat betekent dat je je gezinsleven tot in detail moet uitdenken en plannen is niet nice to have, maar een must. . Welke afspraken heb ik zelf vandaag? Welke afspraken heeft mijn partner en welke afspraken hebben mijn kinderen? Automatisch ben je al een volgorde in je hoofd aan het creëren waarmee je alle ballen voor die dag in de lucht weet te houden. Dit kan betekenen dat je minder tijd hebt voor het afronden van lopende zaken tijdens werktijd: als werkende moeder word je gedwongen om je taken strakker in te plannen en prioriteiten te stellen. Je moet immers zo efficiënt mogelijk te werk gaan om de tijd die je hebt optimaal te benutten. Dit klinkt als een uitdaging, en dat is het ook, maar uit elke uitdaging kun je je voordeel halen. Het feit dat je jezelf moet leren om beter te plannen, verder vooruit te kijken én beter leert beoordelen wat wanneer belangrijk is, maakt je uiteindelijk een betere en efficiëntere werknemer.
Je goed kunnen aanpassen is essentieel in een omgeving waar flexibiliteit vereist wordt
Hoe goed je planning ook is en hoe duidelijk jij je prioriteiten ook stelt, je zult je altijd aan moeten passen op onvoorziene omstandigheden. Als jij of je kind onverwachts ziek wordt terwijl er op korte termijn zaken moeten worden afgerond op werk, dan moet je toch een oplossing zien te vinden. Als ouder wordt daarom meer flexibiliteit van je vereist door zowel je eigen gezin als je werkgever. Dat kan lastig zijn, maar flexibiliteit aanleren brengt ook vele voordelen met zich mee. Je zult merken dat je op den duur minder snel uit het veld wordt geslagen door verrassingen en meer oplossingsgericht gaat denken. Het helpt natuurlijk wel als je werkgever je ook de ruimte geeft om je flexibel op te stellen.
Empathie: kijk naar de mens achter de functie
Inlevingsvermogen en empathie zijn vaardigheden die in de veranderende (business)wereld steeds belangrijker worden. Steeds meer werknemers zijn op afstand gaan werken, waardoor communicatie tussen teams steeds belangrijker is geworden. Goed luisteren en begrip hebben voor de situatie van je collega’s zijn essentiële aspecten geworden voor het goed functioneren van een organisatie. Ook een gedeelde cultuur is steeds belangrijker geworden om saamhorigheid te behouden nu niet iedereen elke dag meer op kantoor werkt. Kortom; ‘soft skills’ zijn tegenwoordig onmisbaar. Het is wellicht niet 1:1 met elkaar te vergelijken, maar in het ouderschap komen veel van deze vaardigheden terug. Als moeder kun je meestal goed naar je kinderen luisteren en begrijpen hoe ze zich voelen. Empathisch vermogen is in het ouderschap een belangrijk aspect. Door deze vaardigheid mee te nemen naar de werkvloer kun je een betere leider worden en een productieve werksfeer realiseren binnen je team.
Functionele vaardigheden blijven natuurlijk belangrijk, maar het zijn juist vaardigheden als interpersoonlijke relaties bouwen, vertrouwen en ons empathisch vermogen waarmee we in onze werkomgeving het verschil kunnen maken.
En de vaders dan? Welke vaardigheden nemen die mee uit het ouderschap?
Moeder worden brengt dus nieuwe vaardigheden met zich mee, maar voor mannen verandert er ook veel als ze vader worden. Welke vaardigheden worden van hen vereist die ze ook mee kunnen nemen naar de werkvloer? In Nederland werken voornamelijk vrouwen vaak deeltijd, alhoewel de ‘papadag’ ook een steeds vaker voorkomend begrip wordt. Van vaders wordt tegenwoordig verwacht dat ook zij een rol spelen in het onderhouden van huis en gezin en ook van hen wordt daardoor vereist om ook nieuwe vaardigheden te ontwikkelen. Werkgevers moeten dit ook inzien en dit ook faciliteren. Daarvoor moeten verwachtingen worden aangepast en moet ook de overheid de duur van vaderschapsverlof (of partnerverlof) herzien. Één week is natuurlijk nog veel te kort.
Als ouder wordt bijvoorbeeld van je gevraagd om je geduldiger op te stellen. Net zoals voor moeders geldt: sommige dingen die belangrijk zijn bij het opvoeden van een kind, kun je ook toepassen op je collega’s. Geduld is immers een schone zaak en door je geduldig op te stellen naar je collega’s, zul je merken dat je meer respect en waardering zult krijgen. Daarmee stel je automatisch ook empathischer op, ook als vader.
Bij Salesforce komen families samen in ‘Ohana’
Ohana betekent letterlijk ‘familie’ in het Hawaiiaans en is onderdeel van de Salesforce-bedrijfscultuur. Veel van de aspecten van het ouderschap, maar ook bredere vormen van familiebanden zoals saamhorigheid, zie je daarom terug op de werkvloer. Maar er horen meer waarden bij Ohana, zoals diversiteit, transparantie, maar ook de bereidheid om te blijven innoveren en verbeteren, Ohana is dan ook uitgerold bij alle stakeholders, je vindt het gevoel terug bij klanten, partners en communities. Wij geloven er namelijk in dat een cultuur waarin iedereen gerepresenteerd wordt, eerlijk wordt behandeld en de ruimte krijgt om te groeien voor individueel geluk, maar ook voor een gevoel van saamhorigheid zorgt waarmee we samen kunnen blijven streven naar innovatie en verbetering.
Het Trailblazer-platform biedt de tools om je vaardigheden nog verder te ontwikkelen
Zoals gezegd is een belangrijk onderdeel van Ohana de bereidheid om je te blijven verbeteren. Moeder of vader worden geeft je dus vaardigheden mee die je veel beter maken als collega, leider en professional, maar daar hoeft het natuurlijk niet op te houden.
Via het Trailblazer-platform kun je bijvoorbeeld aan nieuwe carrière-paden beginnen, certificeringen behalen om je vaardigheden te benadrukken en bovenal onderdeel worden van de Trailblazer-community om kennis uit te wisselen met anderen. Zo zijn onze (gratis!) cursussen gericht op de zogenoemde soft skills tegenwoordig erg populair bij vaders en moeders omdat deze direct aansluiten bij de vaardigheden die je ontwikkelt in je ouderschap. Neem bijvoorbeeld eens een kijkje naar een cursus om je persoonlijke communicatie skills te verbeteren of een cursus gericht op het bouwen van vertrouwen bij je collega’s.
