Leta efter talang på oväntade platser – och låt era värderingar dra till sig rätt personer. De råden gav Barack Obama när han talade på Dreamforce i november.

I ett bejublat samtal med Salesforce vd Marc Benioff gav Barack Obama sina bästa råd för hur man rekryterar rätt ledare till sin organisation. Det gäller att inte bara hitta personer som blir bra ledare – utan att finna dem som kan göra andra till bra ledare. Tillsammans med sin fru Michelle har Barack Obama startat en stiftelse som ska utbilda unga människor till ”leaders of leaders”.


Obama räknade upp tre viktiga utmaningar som dessa unga ledare behöver lösa:

1. Stoppa klimatförändringarna ”I vissa frågor har vi inte råd att agera för sent. Det här måste vi hantera nu”, sa Barack Obama.

2. Se till att effektivitetsvinsterna från ny teknik kommer alla till godo. "Annars kommer vi att se massmigration och social kollaps, vilket påverkar oss alla.”

3. Skapa ett gemensamt samtal i samhället. För några decennier sedan tittade alla på samma tv-program. Även om åsikterna skilde fanns gemensamma referenspunkter. Idag kan vi få helt olika bild av verkligheten, utifrån vad vi väljer att se på Youtube.

”Internet kan vara ett mäktigt verktyg för att ena oss, men just nu splittrar det oss”, sa Barack Obama.

“Starka värderingar blir som en fyr”
För att klara att möta stora utmaningar krävs ledare med starka värderingar, som driver dem till att inte ge upp.
Hur hittar man då dessa? Knepet är att skicka ut starka signaler om organisationens egna värderingar. ”Värderingar blir som en fyr, som leder rätt personer till företaget. En anledning till att ni har attraherat så stark talang till Salesforce tror jag är att ni sänder ut tydliga signaler om Salesforce värderingar”, sa Obama.

Obama lyfte också fram vikten av mångfald i ledarskapet. ”Mångfald är inte välgörenhet. Om du driver ett företag och inte har personer från olika bakgrund representerade så missar du marknader. Och du missförstår hur ditt budskap uppfattas av andra”, konstaterade Barack Obama. 

Salesforce värderingar

Salesforce har en egen filantropisk modell som kallas 1-1-1. En procent av produkterna, vinsten och arbetstiden ska användas för volontära initiativ, världen över. Som anställd på Salesforce  får du möjlighet att lägga sjuarbetsdagar om året på samhällsinsatser.

Under våra 20 år har vi på Salesforce skänkt över 3 miljarder kronor, spenderat 400 miljoner timmar på volontärarbete och 40 000 intresseorganisationer får använda Salesforces produkter kostnadsfritt.