Kas kaksikymmenvuotiaana on Salesforce parhaimmillaan 🍰 🎉

8. maaliskuuta 1999: Nuori Marc Benioff kehittää vaihtoehdon kalliiden ja nopeasti vanhenevien ohjelmistolisenssien ja asennuslevykkeiden tilalle: syntyy verkon yli käytettävä Salesforce CRM.

Salesforcesta tulee SaaS-liiketoiminnan pioneeri sekä Subscription Economyn varhainen sanansaattaja. Tämä mullistaa koko softabisneksen.
 

8. maaliskuuta 2019: Salesforce täyttää 20 vuotta. Lisäksi on naistenpäivä.

Juhlan kunniaksi Suomen Salesforcen naiset kertovat, miksi Salesforce on parhaimmillaan juuri nyt, ja millä tavalla kehitymme aina vain paremmaksi palveluksi asiakkaillemme sekä työpaikaksi työntekijöillemme myös tulevaisuudessa.
 

Miksi Salesforce on mahtava työpaikka - etenkin naisille?

“Salesforcella saa ja pitää olla oma itsensä. On mahtavaa mennä töihin ilman, että tarvitsee matkalla vaihtaa roolia. Naisten ja miesten välinen tasa-arvo näkyy Salesforcella mielestäni siten, että asiaa ei juurikaan tule ajateltua: työntekijöitä kohdellaan tasavertaisesti tekojen ja tulosten mukaan, ei ulkoisten ominaisuuksien mukaan”

—  Anniina Repo, Account Executive
 

“Salesforcella eletään yrityksen arvoja joka päivä ja esim. luottamus (trust) lunastetaan paitsi asiakastyössä myös sisäisesti avoimella kommunikoinnilla, ihmisten mukaanottamisella päätöksentekoon, kuten myös palkkatasa-arvolla." 

—  Katja Kantola, Success Director
 

“On mahtavaa tulla joka aamu työpaikkaan, jossa yrityksen arvot näkyvät käytännössä. Luottamus ja tasa-arvo ovat voimakkaana läsnä jokaisessa työpäivässä. Naisena koen tämän erityisen tärkeäksi asiaksi - muutakin on tullut koettua. Myös yhteistyöhenki on voimakas ja koskaan ei tarvitse tehdä päätöksiä tai raivata tietä läpi ryteikön yksin. Salesforcella voitetaan ja myös hävitään yhdessä, tiimillä.”

— Sanna Tiilikainen, Senior Account Executive
 

LUE MYÖS ► Poro-pop-upeja ja avoimuutta kohdata erilaisuutta - näin saamelaisuus näkyy työyhteisössä
 

Miten Salesforcella satsataan työntekijöiden
urakehitykseen ja hyvinvointiin?

“Työntekijöiden hyvinvointiin annetaan tukea monilla tavoin, kuten esimerkiksi tarjoamalla kursseja ja oppeja lähtien terveellisistä ruokavalioista aina 5 minuutin pikameditointeihin. Sen lisäksi stressinhallintaan tarjotaan monia työkaluja. Salesforce myös antaa mahdollisuuden työntekijöilleen hyödyntää hyvinvointiin tarkoitettua budjettia millä voi rahoittaa omia kiinnostuksenkohteitaan vaikkapa sitten sali- tai joogakäynneistä aina kokkauskursseihin. ”

— Elli Pennanen, Senior Solution Engineer
 

“Salesforcella puhutaan itsensä kehittämisen ja oman hyvinvoinnin tärkeydestä ihan johtotasolla asti. Meillä on käytössämme paljon resursseja stressinhallintakursseista tuettuihin hyvinvointiaktiviteetteihin asti. Kaikkia kannustetaan tekemään henkilökohtainen suunnitelma, jossa oma henkilökohtainen hyvinvointi on osana. Esimiehet jakavat suunnitelmiaan avoimesti tiimeilleen. Näin rohkaistaan jokaista miettimään omaa hyvinvointiaan.

Opintoja tuetaan paitsi sisäisillä kursseilla, myös taloudellisesti. Ja onhan Salesforcella ihan loistava itseoppimisympäristökin, Trailhead, joka on avoinna ihan kaikille. Sieltä voi ammentaa tietoutta paitsi Salesforcen tuotteista, myös tulevaisuuden trendeistä, markkinointijohtajan maailmantuskasta tai vaikkapa sovelluskehityksestä.”

— Sanna Tiilikainen, Senior Account Executive
 

“Salesforcella kannustetaan ihmisiä kehittämään omaa osaamistaan jatkuvasti ja kertomaan omista tavoitteistaan avoimesti. Tämä konkretisoituu laajana sisäisenä koulutusvalikoimana, vuosittaisena koulutusbudjettina, kannustamalla osallistumaan relevantteihin tapahtumiin sekä kaikille työntekijöille suunnatulla henkilökohtaisella tavoitesuunnitelmalla”

— Anniina Repo, Account Executive
 

LUE MYÖS ► Työntekijöiden kouluttaminen – kulu vai investointi?
 

Miten yritys voi parantaa maailmaa — ja miten Salesforce sen tekee?

“Salesforcella maailmanparannus on konkreettinen osa yrityksen DNA:ta. Tulevaisuuteen investoidaan konkreettisella tavalla tukemalla apua tarvitsevia yrityksen lahjoittamilla tuotteilla ja pääomalla, sekä myös rohkaisemalla työntekijöitä tarttumaan toimeen vapaaehtoistyöhön allokoitujen työpäivien muodossa.”

— Minna Vuorema, Engagement Director
 

“Maailmanparannus on meistä itsestä kiinni ja Salesforcella meillä on tähän poikkeuksellisen hyvät mahdollisuudet myös työn ohella. Jokainen meistä voi olla edistämässä tätä hyvin konkreettisesti – roolista riippumatta käytettävissä on 7 työpäivää vuodessa ja parasta on vapaus valita millä tavalla ja kenelle haluaa tehdä hyvää. Markkinoijana pystyn myös valintojen kautta vaikuttamaan (mm. tapahtuman jätteiden minimointi ja brändielementtien uudelleenkäyttö) sekä kannustamaan muita toimijoita mukaan toimimalla aktiivisesti viestin viejänä.”

— Jenny Tallholm, Head of Marketing
 

“Salesforce tekee paljon pyyteetöntä hyväntekeväisyystyötä. Meillä on käytössä 1-1-1 malli: 1 prosentti liikevaihdosta, 1 prosentti  tuotteesta ja 1 prosentti resursseista käytetään johonkin hyvään. Minulle ja kollegoilleni tämä tarkoittaa käytännössä sitä, että voin käyttää yhden viikon työaikaa joka vuosi tehdäkseni työtä itselleni tärkeän kohteen parissa ja auttaa ihan konkreettisesti."

— Sanna Tiilikainen, Senior Account Executive
 

LUE MYÖS ► Ohana for Ghana 🇬🇭 - Salesforce vapaaehtoistyö
 

Mikä tekee Salesforcen ekosysteemistä niin hienon?

“Salesforcen ekosysteemissä on tilaa monenlaisille toimijoille. Ulkonäkö, sukupuoli, taitotaso, lokaatio, vakaumus tai muu ominaisuus ei ole este joukkoon kuulumiselle, vaan jokaiselle löytyy paikka, josta voi omalta osaltaan edistää ekosyseemin toimintaa ja yhteistä hyötyä. Erilaisuus on rikkaus, oli kyse sitten yrityksistä tai yksilöistä,  ja toisiaan täydentävät toimijat tuottavat arvoa osiensa summaa suuremmin.”

— Minna Vuorema, Engagement Director
 

”Aito yhdessä tekeminen ja yhteisen hyvän tavoittelu – Salesforcen Ohanaan eli perheeseen kuuluvat paikallisten ja kansainvälisten kollegoiden lisäksi tiiviisti myös asiakkaat sekä Salesforcen konsultointi- ja ohjelmistokumppanit. On upeaa nähdä, millainen vaikutus ekosysteemillä on paikallisesti työllistävyyden näkökulmasta – kasvava tarve osaajista mahdollistaa monille uuden ja mielenkiintoisen uran”

— Jenny Tallholm, Head of Marketing
 

“Salesforcen teknologiaa oppii ymmärtämään ja käyttämään jokainen osaamatta koodata riviäkään. Ekosysteemiä tukevat Trailhead-kurssit, webinaarit, “success community” ja moninaiset tapahtumat, joiden avulla voi oppia, mitä teknologia mahdollistaa ja miten pilvipalveluita kehitetään."

— Katja Kantola, Success Director
 

“Niin sanottu “low entry level” - ei tarvitse olla kova koodari tai HTML-taikuri pärjätäkseen ja päästäkseen mukaan tekemiseen. Sen lisäksi jokaiselle löytyy mielekästä tekemistä ekosysteemissä - olkoon se sitten asiakkaan puolella, kumppaniverkostossa, osana User Group-tapahtumia tai Salesforce #ohana-kollegana.”

— Elli Pennanen, Senior Solution Engineer

LUE MYÖS:

► Mitä kaikkea Salesforce oikeastaan on?

► Salesforcen kulttuuri on isompi kuin itse yritys

► Salesforcen ekosysteemi luo viidessä vuodessa 1,9 miljoonaa työpaikkaa - haluatko lähteä mukaan?

► Digitalisaatio vaatii osaavia työntekijöitä — mutta mistä osaaminen kaivetaan?

► Salesforcelaisella on avoin mieli ja jano oppia uutta

► Salesforce: Euroopan paras työpaikka 2018 🇪🇺 (Great Place to Work®)