Katso kaikki kirjoitukset

#ÄLYRADIO on suomenkielinen podcast-sarjamme, jossa otetaan selvää siitä, kuinka uusin teknologia on valjastettu käyttöön suomalaisissa yrityksissä, sekä millaista osaamista tämän päivän (ja tulevaisuuden) bisnesmaailmassa tarvitaan. 

Henkilöstöyritys Baronalla on harvinaisen mielenkiintoinen näköalapaikka suomalaiseen työelämään. Valtakunnallisesti toimiva, Suomen 6. suurin työnantaja Barona varmistaa, että afterski-baarissa on tarjoilijoita ja ICT-yrityksessä koodareita.

Baronan toimitusjohtaja Minna Vanhala-Harmanen saapui Salesforcen Älyradion vieraaksi puhumaan työmarkkinoiden murroksesta ja teknologiasta. Asiakkaiden lisäksi Baronalle on tärkeää tavoittaa työnhakijat.

”Käytämme vahvana yhdistelmänä markkinoinnin automaatiota ja CRM:ää. Markkinointi ja teknologia kehittävät niitä yhdessä ja vievät tekemistä koko ajan eteenpäin. Tämä on tosi tärkeää asiakastyytyväisyydelle, jotta löydämme oikeat tekijät oikeisiin yrityksiin”, Baronan toimitusjohtaja Minna Vanhala-Harmanen sanoo Älyradiossa. 
 

Tukiäly seuloo hakemuksia

Baronalle tulee vuodessa noin 200 000 työpaikkahakemusta. Niitä yritys tutkii myös tekoälyn avulla. Tekoäly tutkii vain työnhakijoiden osaamista ja hakemuksia, ei esimerkiksi kieltä, sukupuolta, ikää tai muita ominaisuuksia.

”On ihan selvää, että näiden läpikäyntiin tarvitaan apua kun hakemuksia halutaan hyödyntää kaikkiin avoinna oleviin työpaikkoihin. Tukiälymme skannaa sadoittain erilaisia ominaisuuksia, joita se löytää hakemuksista ja hakemusteksteistä. Näiden avulla se auttaa rekrytoijaa laittamaan sopivimpia hakijoita järjestykseen. Rekrytoija tekee kuitenkin lopullisen päätöksen”, sanoo Vanhala-Harmanen. 
 

Lue myös: Työn tulevaisuus tekoälyn aikakaudella — uusia uramahdollisuuksia vai vuoronumero kortistoon?
 

Korona vain kiihdyttää työmarkkinoiden murrosta

Koronapandemia on nopeuttanut työmarkkinoiden ja koko maailman muutostahtia. Vanhala-Harmasta huolestuttaa etenkin työmarkkinoiden vahva polarisaatio, kun keskipalkkaista työtä katoaa. 

”Koronakriisi entisestään terävöittää sitä. Jo viime vuonna ennen koronaa teimme Baronassa skenaariotyötä, jota kutsuimme myrskyyn valmistautumiseksi. Se myrsky aiheutui globalisaatiosta ja digitalisaatiosta. Nyt kun päälle tuli koronakriisi, voi entisestään sanoa, että kyse ei ole tavallisesta myrskystä vaan tämä on jo pyörremyrsky”, Vanhala-Harmanen sanoo. 

Vanhala-Harmanen kannustaakin työntekijöitä pitämään yllä omaa osaamistaan. Opiskelu kannattaa, koska arviolta 94 prosenttia työvoimasta tulee tarvitsemaan uusia taitoja.
 

 

Täsmäkoulutuksella uudelle uralle

Aikuisena kouluttautuminen voi tapahtua esimerkiksi kevyemmillä alle puolen vuoden koulutuksilla, joilla uusia taitoja voi rakentaa oman osaamisen päälle. 

Yksi esimerkki tällaisesta koulutuksesta on Salesforce Academy, joka on Baronan tytäryhtiön Saranen Consultingin vetämä rekrytoiva koulutusohjelma. Sen osallistujista valtaosa on työllistynyt suoraan koulutuksen päätyttyä uudelle uralle Salesforce-toteutuksia tekevien yritysten tai Salesforcen asiakkaiden palkkalistoille. 

”Aiemmin Suomessa on ajateltu, että koulutusjärjestelmä tuottaa työmarkkinoille yritysten tarvitsemaa osaamista. Nyt on tultu siihen, että tämä järjestelmä ei voi tarjota kaikkea osaamista vaan yritysten pitää itse ottaa roolia”, sanoo Vanhala-Harmanen. 

 

 

#Älyradio-podcastia voit kuunnella Spotifyssa, Suplassa, Apple Podcastissa, Google Podcastissa, Podbeanissa sekä YouTubessa!