Vi er meget stolte over at kunne dele nyheden om, at Salesforce for 3. år i træk er blevet kåret af organisationen ‘Great Place To Work’ til den bedste arbejdsplads i Europa i kategorien ‘multinational’.
Dét, vi er mest taknemmelige over, er at modtage værdifuld feedback fra alle dem, der fortæller os, at vi stadig er på rette vej. Når alt kommer til alt, ved vi, at det at skabe en god arbejdsplads for alle er en kontinuerlig rejse, som vi arbejder på hver eneste dag.
Vi tror på, at vores værdier – Trust, Customer Success, Innovation og Equality – driver denne rejse.
For eksempel da Covid-19 ramte verden, sørgede Salesforce for, at vores mere end 50.000 medarbejdere var i stand til at arbejde hjemmefra. Mange, hvis ikke alle vores begivenheder og møder, blev flyttet online, og vi fandt alternative måder at holde kontakten med vores kunder, partnere og medarbejdere på.
Det er udfordrende tider lige nu, men hvis vi lader vores værdier lede vejen, skal vi nok få succes sammen.
Her er et par af de ting, som vi mener, gør Salesforce til den bedste arbejdsplads i Europa.
Mulighed for at gøre det bedste du kan
Tiltrækning og fastholdelse af toptalenter er noget af det, der har bidraget til vores succes. Derfor går vi meget op i at skabe et miljø, hvor medarbejdere kan udvide deres karriere og anerkende værdien af deres arbejde samtidig med at være dem selv 100%.
Vi giver tilbage til vores samfund
Vi mener, at det er vores ansvar at betale tilbage til det samfund, vi er en del af. Det kan vi gøre med vores forretning, da vi har en stærk platform, som kan skabe forandring. Et af de tiltag vi har i Salesforce, hvor vi giver tilbage til vores samfund, er vores ’volunteer time off program’ (VTO). Her får vores medarbejdere syv dages betalt tid hvert år til at arbejde frivilligt for et velgørende formål. Derudover matcher vi medarbejderdonationer på op til 30.000 kr. Dette er alt sammen en del af vores 1-1-1-model, som giver 1% af Salesforces egenkapital, medarbejdertid og produkt tilbage til det samfund, hvor vi bor og arbejder.
Læs også: Salesforce CEO beskriver unik kultur i ny bog
Læs også: Salesforce og Københavns Kommune giver gratis efteruddannelse til jobparate
I løbet af dette regnskabsår har vores medarbejdere i hele EMEA-regionen logget mere end 83.000 timers VTO-arbejde og mere end 17.000 timers pro bono-arbejde. Vi donerede også næsten 20 mio. kr. til strategiske tilskud og medarbejderinspireret gaver til nonprofits.
Et eksempel på Salesforces filantropiske arbejde, som også styrker glæde og motivation hos medarbejderne, er WHO-projektet ’Trillion Trees’. Projektet går ud på at bevare, gendanne og plante 1 billion træer inden 2030, og Salesforce bidrager ved at mobilisere støtte til 100 millioner træer. Lokalt i Danmark kommer vi til at plante 12500 træer i en beskyttet folkeskov i Holbæk i foråret 2021. På den måde kan vi hjælpe med at sænke klodens stigende temperaturer, stimulere biodiversiteten samt gendanne en del af planetens økosystem.
Læs mere om Trillion Trees-projektet her
Vi opbygger og vedligeholder en stærk kultur – sammen
Kulturen var mindst lige så vigtig som selve produkterne og forretningsmodellen, da grundlæggerne Marc Beinoff og Parker Harris oprindeligt grundlagde Salesforce. Vores kultur er altid i centrum hos os, lige meget om det gælder rekrutteringsprocesser, onboarding eller selve medarbejderoplevelsen.
Læs mere om hvordan det er at arbejde hos Salesforce, og hvordan du kan blive en del af Europas bedste arbejdsplads
