Distansarbete med ökad flexibilitet borde teoretiskt underlätta för kvinnor att ta ett steg framåt i karriären då det förenklar vardagspusslet, men pandemin verkar istället ha en negativ inverkan på kvinnors förutsättningar att avancera. Näringslivet behöver därför ta ännu större ansvar för en jämställd, rättvis och inkluderande miljö som spänner över både det fysiska och virtuella kontoret.
Jämställdhet är ett kärnvärde hos oss på Salesforce. Vi försöker ständigt skapa en arbetsplats som representerar samhället i stort och där alla känner att deras kompetens tas tillvara. Vi lägger stor vikt i att driva jämställdhetsfrågor för att vara med och skapa en värld där alla har samma rättigheter, en rättvis lön, jämlik tillgång till utbildning och samma möjligheter att lyckas i karriären. En jämlik arbetsplats är inte heller bara det rätta att göra, studier visar också att det är mer lönsamt.
Fortfarande en lång väg kvar till jämställdhet
Däremot har både näringsliv och samhället i stort fortfarande en lång väg kvar för att nå jämställdhet och coronapandemin har bromsat kvinnors möjligheter att avancera ytterligare. Då kvinnor fortfarande drar ett större lass i hemmet har distansarbete hemifrån påverkat dem extra mycket. Enligt en rapport från Deloitte uppger 7 av 10 kvinnor i världens nio största ekonomier att pandemin hindrat deras karriärer.
Vidare möter kvinnor världen över fortfarande diskriminering och har inte en jämlik tillgång till vare sig utbildning eller vård. Kvinnor är dessutom fortsatt underbetalda och underrepresenterade i chefsroller. I en rapport från World Economic Forum anges tre huvudskäl till varför jämställdheten i näringslivet inte ökar; att kvinnor i högre utsträckning än män arbetar i roller som automatiseras, att kvinnor har svårare att få tillgång till kapital och stödinfrastruktur samt att kvinnor endast i begränsad utsträckning är representerade i yrken där lönetillväxten är hög.
Underrepresentation av kvinnor inom tech
Techsektorn, där Salesforce verkar, är en bransch där det finns alldeles för få kvinnor. Framförallt ser vi en underrepresentation av kvinnor i nya yrkesroller, såsom Cloud Computing, dataanalys och artificiell intelligens. Till det kan tilläggas att de hetaste bolagen i den svenska techsektorn – tillsammans värda över 100 miljarder kronor – har en ägarstruktur där kvinnor endast äger 0,8 procent av det totala kapitalet! I pandemins fotspår, där ännu fler nya yrkesroller kommer att träda fram, krävs därför tydliga strategier för att rikta reskilling och utveckling av kompetens för att nå en mer jämställd techsektor.
Hela medarbetarlivscykeln viktig för progression
Men för att verkligen adressera jämställdhetsproblematiken i näringslivet måste företag beakta hela medarbetarlivscykeln – från hur man attraherar och rekryterar talang, till hur man investerar i deras utveckling och behåller dem. Och för att bygga arbetsplatser som verkligen speglar samhället behöver kvinnor representeras på alla nivåer, särskilt i bolagsstyrelser och på ledningsnivå.
Salesforce arbetar aktivt med att uppnå jämställdhet inom företaget och i år har vi bland annat lanserat en ny utbildning för samtliga av våra ledare för att öka medvetenheten runt bias och säkerställa att processer runt befordringar är rättvisa, konsekventa och tillgängliga för alla. Vi samarbetar också med olika organisationer för att erbjuda fortbildning till alla våra anställda så de kan skaffa sig den kompetens de behöver för att avancera i företaget. För att inspirera fler kvinnor att våga ta steget in i teknikvärlden och ställa krav på sina karriärmöjligheter har vi också medverkat som huvudsponsor av årets upplaga av Women in Tech. Där deltog fem av våra fantastiska kvinnliga medarbetare i panelsamtalet ”Behind the Scenes with Women at Salesforce”.
Vi är övertygade om att jämlikhet genom möjligheter, erkännande av framgång och ökad synlighet kommer att förflytta fler kvinnor mot maktens bord och inspirera fler att sträcka sig mot nya nivåer. För att aldrig tappa fokus från vårt viktiga jämställdhetsarbete har Salesforce satt upp tydliga mål över vart vi vill nå samtidigt som vi har regelbunden uppsikt över nuläget.
Tillsammans kan vi skapa ett mer inkluderande samhälle än vi tidigare verkat i och ett svenskt näringsliv som gemensamt propagerar för, investerar i, och aktivt hjälper fler kvinnor nå ledarroller. Och vi lovar att Salesforce kommer fortsätta dra vårt strå till stacken.
