Ett inkluderande bolag är ett stimulerande bolag

Nyfiken på hur det är att arbeta på Salesforce? 

Vi har intervjuat Emelie, Ida och Maria från Salesforce Sverige. Nedan hittar du deras spännande historier om varför de sökte sig till Salesforce, hur de upplever sitt arbete idag och var de ser sig själva i framtiden.

Emelie Garrison

General Business Account Executive, Private Equity

Det fanns två anledningar till att Salesforce hamnade i toppen av den lista på bolag där jag skulle vilja arbeta som jag skapade när jag flyttade hem efter många år i New York. Dels är det viktigt för mig att tro på och tycka om de produkter som jag säljer och jag hade redan använt Salesforce i flera år under min tid på Linkedin och var övertygad om nyttan av produkterna. Dels så blev jag attraherad av 1-1-1 modellen som vi arbetar med inom Salesforce och den företagskultur som det för med sig när man arbetar mot något mer än bara företagets lönsamhet. 

Sedan jag började på Salesforce för fem år sedan har jag varit i ett flertal olika roller och jag arbetar nu som account executive mot befintliga och nya kunder.. Jag arbetar inom general business för private equity bolag vilket är 500-1500 företag inom alla möjliga branscher såsom till exempel Mathem och Trustly. Arbetet är jättespännande och det har inneburit att jag har fått lära mig massor nytt om private equity branschen. Jag går just nu ett utbildningsprogram inom Salesforce som kallas Accelerate. Det är ett ettårigt ledarskapsprogram där du får lära dig om ledarskapstekniker för att förbereda dig för en framtida ledarroll. Programmet är jätteroligt och jag har lärt mig otroligt mycket inom bland annat coaching och delegering. Jag har en väldigt tät dialog med min chef om vad jag vill med min karriär vilket just nu är som ledare för ett team med juniorsäljare inom Salesforce.

Det jag gillar mest med att arbeta på Salesforce är personerna jag får arbeta med, både kunder och kollegor. Alla är positiva och villiga att ställa upp och hjälpa till och dessutom har vi väldigt roligt tillsammans. Inom mitt VTO, voluntary time off, som är en av delarna i Salesforce 1-1-1 program har jag bland annat valt att engagera mig inom vår employee research group Salesforce Women's Network. Vi organiserar stora virtuella event ett par gånger om året och innan Corona såg vi också till att organisera luncher minst en gång per månad. Det är jätteroligt, både för att man lär sig så mycket av varandra och också för att det är skönt att bara snacka av sig ibland. 

Till en person som eventuellt funderar på att söka till Salesforce vill jag säga kör på! Du behöver inte förstå all teknik när du kommer hit utan när du väl är här finns det otroligt mycket resurser och hjälp att få för att lära sig om våra olika produkter och kunder. Jag vill framförallt rekommendera mer tjejer att söka sig till oss. Jag är fortfarande ofta den enda kvinnan på våra möten och jag och hela Salesforce arbetar aktivt för att ändra på det. 

Ida Franzén Leibnitz

Account Executive, Enterprise Corporate Sales

Jag har tränat kampsport sedan jag var 16 år och gillar när det händer mycket runt mig. Jag tror att det är därför jag passar bra in på Salesforce för här blir det aldrig tråkigt! Det jag uppskattar mest är att det är så fokuserat på kontinuerligt lärande och personlig utveckling. Vi har massor av interna kurser som vi uppmuntras till att gå och vi har utöver det en personlig budget på 50 000 kr årligen som vi kan använda till en extern kurs. Själv har jag till exempel använt detta till att gå en kurs på Harvard, Seth Godins AltMBA och att göra en UGL kurs (Utveckling Grupp- och Ledare) vilket var oerhört givande.

Jag ramlade in på Salesforce lite på ett bananskal. Jag arbetade som affärsutvecklare på Science Park i Jönköping, ett jobb som jag älskade, men hade börjat känna att det var dags att gå vidare. Salesforce hade kontaktat mig på Linkedin och i och med jag hade en gammal klasskompis som arbetade där ringde jag upp henne för att få svar på mina frågor om företagskultur och arbete. Det hon berättade om Salesforce affärskultur som är baserat på Tillit, Innovation, Jämställdhet och Hållbarhet tilltalade mig verkligen och jag bestämde mig för att satsa. Sen gick allt väldigt snabbt och bara några veckor senare var jag på väg till Dublin och ett arbete som Business Development Representative. Jag har bott utomlands i några omgångar tidigare och det var viktigt för mig att arbeta för ett internationellt bolag med resmöjligheter. Onboardingresan på Salesforce var väldigt professionell och jag hade både tillgång till digital onboarding och en personlig buddy som hjälpte mig att komma in i min nya roll. 

Efter ett år i Dublin blev jag befordrad till team lead och strax efter det fick jag ytterligare en promotion till Account Executive som gav mig möjligheten att flytta till Salesforce-kontoret i Stockholm. Nu arbetar jag mot stora bolag med 1000 anställda och uppåt i olika branscher och tack vare att vi arbetar i team har jag möjlighet att lära mig väldigt mycket av mina mer seniora kollegor. Eftersom Salesforce platform är så bred och riktar sig till alla branscher är det stor variation på de samtal som jag har med mina prospects och kunder. Jag får hjälpa till med olika affärsstrategier i olika typer av bolag, precis det som jag älskade med mitt förra arbete när jag coachade start-ups. Jag har verkligen haft en fantastiskt resa på Salesforce och det finns så många olika möjligheter och vägar som man kan testa på  inom bolaget. 

Om fem år ser jag mig själv i en ledarposition och jag har precis fått reda på att jag fått en plats i vårt ett-åriga ledarprogram, Accelerate. Techbranschen där Salesforce verkar är traditionellt mansdominerad och för att Salesforce ska fortsätta leva upp till sitt kärnvärde equality behövs det fler kvinnor i ledarpositioner. Mitt mål med min VTO-tid (volontary time off) i år är att vara mentor till yngre tjejer för att få in dem i branschen. Själv hamnade jag här lite utav av en slump och jag vill att fler tjejer ska förstå vilka möjligheter det finns och att vi verkligen behövs. För att vi ska bli ännu mer innovativa och utveckla lösningar efter allas behov så måste vi kontinuerligt arbeta med mångfald. Salesforce fokuserar oerhört på kontinuerligt lärande och vi vill få in rätt människor till företaget, så det spelar ingen roll om du inte har lång bakgrund inom tech, det viktigaste är att du gillar när det går undan och är villig att lära dig. 

Maria Strandlund

Commercial Account Executive

Mitt intresse för NGOs och att ge tillbaka till samhället har funnits med mig sedan min uppväxt i Costa Rica där mina föräldrar startade utbildningscenter för att fler skulle få tillgång till utbildning. Det har alltid varit viktigt för mig att ge tillbaka och de värderingarna som jag har finns också på Salesforce, vilket är fantastiskt. 

Med en internationell bakgrund och efter att ha jobbat i bland annat Australien där jag också använde Salesforce som verktyg fick jag upp ögonen för företaget. Produkten och plattformen lockade mig och jag ville lära mig mer om hela kundresan. Jag har länge varit intresserad av den förflyttning som företag gör i och med digitalisering och på Salesforce är vi verkligen med våra kunder i alla delar av deras digitaliseringsresa. 

Den roll jag har nu är min femte roll inom Salesforce och jag har precis flyttat hem till Sverige från Dublin där jag arbetat på huvudkontoret för EMEA i fyra år. Just möjligheterna att kunna jobba med ett internationellt team från olika platser i världen är en av de saker jag tycker är mest spännande med Salesforce.

I min roll som Account Executive får jag jobba med många delar i kundresan och får en överblick i varje unik kundresa. Vår produkt och de projekt och kunder jag får jobba med tycker jag är allra roligast. Sen uppskattar jag också verkligen kulturen och företagets värden. Att kunna bidra och ge tillbaka till samhället på arbetstid (sju betalda dagar till volunteer work) är unikt. 

Mina kollegor bidrar också till att jag tycker så mycket om mitt jobb. Vi är ett internationellt team som alla drivs av att förbättra affärs- och kundresan och även om vi inte har kunnat ses irl nu under pandemin har vi en stark gemenskap. Varje morgon startar vi med en digital kaffe för att stämma av läget. Jag tycker också Salesforce har löst work from anywhere på ett bra sätt där vi också lyckas behålla kreativiteten i teamen även genom skärmen. 

Inom Salesforce finns det otroligt många möjligheter och olika karriärvägar att ta. Det finns tusentals produkter att specialisera sig på, och med support från sina närmaste chefer kan man verkligen gå hur långt som helst. Vi sätter en gemensam Personal Development-plan för framtiden utifrån drömmar, styrkor och det man vill utveckla och jobbar sen tillsammans mot de målen. Jag fick otroligt mycket support av mina chefer när jag ville ta nästa steg i karriären och avancera, vilket också innebar en flytt till ett annat land. Så länge man vill fortsätta utvecklas finns alla möjligheter inom Salesforce. Bland annat kan man nyttja 50 000 kr om året till olika utbildningar och jag har exempelvis anmält mig till en kurs som hålls i USA kring Customer Journeys. 

För min egen del lockar .org-delen av Salesforce och jag vill i framtiden utforska det ännu mer. Jag vill fortsätta jobba direkt mot våra kunder och jag vet att det finns stora möjligheter för mig inom företaget och kanske inom NGO där Salesforce växer mer och mer. Men först ska jag bli mamma så det blir mitt nästa steg i karriären!

Equality är en av Salesforce grundvärderingar.

Vi är en arbetsplats där alla ska känna sig lika välkomna oberoende av kön, ålder, etnicitet och sexuell läggning. 

Vill du också arbeta på Salesforce? Kolla in våra öppna positioner på vår Careers site. Just nu letar vi bland annat efter en ny Account Executive till vårt Stockholmskontor!

Om du vill läsa mer om Salesforce jämställdhetsarbete kan du göra det på vår Equality site. Passa även på att titta på vår medverkan i Women in Tech.