Under årets Women in Tech-konferens den 13 maj är temat ”Level up!” med fokus på karriärutveckling. Fem deltagare från Salesforce berättar här om sina erfarenheter av tech-industrin och delar med sig av tankar och idéer kring vad som skulle kunna förbättras.

Under samtalet kommer vi flera gånger in på att jämställdhet inte kan ses som en fråga som bara berör kvinnor. Reva Gautam, Account Executive och engagerad i Salesforce Equality group efterlyser ett större engagemang från män.

  • Till stor del har det att göra med minskad medvetenhet att män inte ser möjligheten att engagera sig, men det går att komma till rätta med.

 Liv Törnquist, Senior Product Manager håller med och menar att det ofta visar sig att män själva mår betydligt bättre när organisationer blir jämställda.

  • Salesforce har varit mycket bra på att uppmuntra män att ta ut mer föräldraledighet. Salesforce arbetar också mycket med vidareutbildning och wellnessdagar som förbättrar både mående och jämställdhet.

Vad det innebär att vara en person som arbetar inom tech har också förändrats mycket på senare år och det är inte alltid detta har kommunicerats tillräckligt väl utanför branschen. Mariana McEvoy, Partneransvarig ser att det finns ett stort behov av att proaktivt informera. 

  • Exakt vad som avses med en roll är inte alltid självklart och vi vet att män i mindre utsträckning än kvinnor låter sig avskräckas av detta. Ökad tydlighet på alla nivåer i bolaget kan göra stor nytta på ett ganska enkelt sätt.

Viveca Molin, Senior Program Architect är också inne på behovet av att göra roller mindre diffusa.

  • Att jobba som Architect är fantastiskt utmanande och intressant men fortfarande är det alldeles för få kvinnor i rollen. Vad som krävs är inte kvotering utan i stället ett arbete mot fördomar, självklart negativa sådana men även missriktad välvilja behöver få ett slut.

Förutom kulturfrågor behöver även kompetensbedömning och ersättningar få ökat fokus säger Sofia Larsson, Senior Solutions Engineer.

  • Klassiskt kvinnliga egenskaper blir allt viktigare i arbetslivet men fortfarande värderas de på många håll inte tillräckligt högt. Kvinnor måste få veta att de kommer få stort ansvar och kompenseras väl. 

Vi diskuterar flera gånger under samtalet att utöver att män och kvinnor ska ha samma förutsättningar för karriärutveckling behöver även andra sidor av jämlikhet lyftas fram. Viveca tar upp exemplet med Trailhead där veteraner har fått vässa sina IT-kunskaper för att bli mer anställningsbara.

Mariana nämner att Salesforce arbetar aktivt med att hjälpa nyanlända till Sverige in på arbetsmarknaden, genom bland annat arbetet med Refugee Force, som snart kommer att lanseras. Projektet kommer beskrivas mer i detalj på bloggen..

Jämställdhetsfrågan har även en personlig dimension, allt handlar inte om kvinnor som grupp utan arbetet med att se individen är också viktigt. Reva nämner Salesforce Personal Development Plan som ett positivt exempel. Här eftersträvas en work/life balance och både mäns och kvinnors planer utformas på ett rättvist sätt.

Även om Sverige ligger långt fram inom jämställdhet finns det goda exempel från utlandet. Liv, som har stor erfarenhet av arbete i USA nämner den höga andelen kvinnor på ledande befattningar som ett exempel att inspireras av.

Sofia avslutar diskussionen med att lyfta fram Salesforce samarbete med Women in Tech som ett utmärkt exempel på hur man kan lyfta fram kvinnors kompetens.

 

Kommer du att närvara på Women in Tech? Varmt välkommen att besöka oss på plats den 13 maj på Stockholm Waterfront Congress. Vi ses! 

 

      

      Reva                   Liv               Mariana            Viveca           Sofia